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私營企業雖遍及各行各業，實施身股激勵具體條款各不相同，但歸納起來都包含有六要素，具體如下：

1.劃分利潤單元。私營企業做身股激勵，首先要劃分清楚利潤單元，什么意思？實施身股激勵其實就是分錢，劃分利潤單元就是要搞清楚是分哪里的錢，比如連鎖類企業，是以門店為單元分錢呢？還是以辦事處為單元分錢？還是以總部為單元分錢呢？再比如制造類企業，是以車間為單元分錢呢？還是以分廠為單元分錢呢？還是以分公司為單元分錢呢？這些都是首先要搞清楚的，不然不止分了錢還分了心、分了家。

2.明確核算方式。私營企業做身股激勵，第二點就是要明確核算方式，意思就是要明確利潤單元里的利潤是怎么核算的，這個利潤可能不是財務報表里的利潤，什么意思？意思是說這里的利潤是在去除不可控費用的前提下算出來的，目的是保證后期分錢分的是可控利潤，這就要求私營企業能夠劃分清楚什么是可控費用，什么是不可控費用。

3.明確身股激勵對象。私營企業做身股激勵，第三點就是要明確激勵對象，要明確身股激勵是對人還是對崗位，還要明確身股激勵是激勵一個人還是一個團隊，有些私營企業不能因為企業小，員工少而對每個員工都去實行身股激勵，這樣撒胡椒面的做法是達不到激勵效果的，這樣的都分錢是等于沒分的。

4.明確種類。私營企業做身股激勵，第四點就是要明確分紅種類，是按照超額利潤分呢？還是按照存量利潤分呢？還是兼之？這就需要具體企業根據自身發展不同階段來選擇。

5.明確數量。私營企業做身股激勵，第五點就是要明確具體分多少給對應的人，一般建議針對存量利潤分紅比例不要太大，如5%~20%；針對超額利潤分紅比例可以稍微大點，如40%~60%。并且要做到對重點人員重點激勵，也就是說好鋼要用在刀刃上，但具體的還是需要根據企業情況具體分析。

6.明確規則。私營企業做身股激勵，最后一點也就是要事先規定一些實施身股激勵的規則，比如身股激勵實施的周期，分紅的發放時間和方式，保密原則，崗位變動該如何處理等等。

說完身股激勵如何實施，接下來就該說私營企業在實施身股激勵時的法律文件怎么簽的問題。私營企業在對員工做身股激勵前應該開個動員大會，給激勵對象講清楚激勵方案，這也要求企業在制定身股激勵方案時要簡單明了，同激勵對象簽署的文件是身股分紅協議書，這一文件一般都是固定的格式，前面談到的六大要點都要清清楚楚的體現在身股分紅協議書里，其實協議書范本都是能在網上找到的，但是也不能照搬，要根據企業具體情況具體制定，所以最好是有專門的人員來指導完成。

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