?
一、阿米巴經營模式中的單位時間核算制度是什么
1、貫徹“銷售最大化、費用最小化”的原則
從財務角度出發:把銷售最大化、費用最小化,作為兩者之差的結果就是利潤最大化。而這個空間在于銷售可以無限制的增大,費用也可以盡最大程度的減少,有很多人認為,銷售量上去了,費用也就理所當然的應增加,在阿米巴中卻不是這樣認為的,除了盡量避免不必要的開支外,費用可以通過盡量減少渠道開支,利用創新材料等,全員意識到位,只要想盡辦法一定會找到減少開支的辦法。
2、現場可以活用的管理會計手法
財務都是通過財務部門每月或季度報表體現,所以等從財務報表中得知銷售情況及費用時,即使及時調整也要在一個財務周期才能得知結果,而現場人員的及時調整才能起到“銷售最大化、費用最小化” 的結果。所以,想能不能簡單的就像家里人的賬本一樣,很明確的知道收支情況,所以就有了“單位時間核算表”的構想。
3、附加價值
在單位時間核算制度中,事業活動的成果開始用“附加價值”這一尺度衡量。這個附加價值就是從銷售額中減去生產產品所用的材料費、機械設備折舊費等,即減去除勞務費用之外的所有費用所得到的數字。那么,自己究竟創造出來多少附加價值?為了讓大家很容易的就明白這一點,提出來單位時間附加價值這一概念。
4、用金額表示目標或成果
單位時間核算表的另一個特點是一切活動的目標和成果都不是用數量,而是用金額表示。
5、即時掌握各部門收支情況
各阿米巴小單位以每一天為單位管理收支核算,有利于快速做出經營判斷。
6、強化時間意思、提高工作效率
在阿米巴經營中,因為每個阿米巴都在為提高“單位時間”而努力,所以時刻都會意識到總時間,并不斷通過鉆研創新來提高生產效率?,F代企業經營最重視速度,如何提高時間效率成立競爭取勝的關鍵。
正所謂人是一切的根本。的確對于任何一家企業,團隊都是很重要的。創始人對這家公司是要承擔首要的責任。但任何一個人的資源、能力是有極限的,所以要打造一幫志同道合、能力互補的團隊,來彌補創始人某些方面的不足,因此團隊非常重要
正如劉強東說:“如果有一天京東失敗了,那么不是市場的原因,不是投資人的原因,也不是競爭對手的原因,一定是我的團隊出了問題
對于管理員工和打造團隊,很多創業者苦于找不到方法?小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間,有不少案例和經驗,提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。
創業的道路有爬不完的坑,犯不完的錯,關鍵是,你能否及時發現自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會為你打開一扇窗。
作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。
獲取免費資料
企業管理寶典 免費領取
掃描微信立即領取
Tel:400-111-5676
企業免費咨詢
企業管理專家 一對一解答