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企業(yè)新產(chǎn)品最難做的決定之一是給他們的產(chǎn)品或服務定價。定價可選擇的策略包括免費使用,基于成本定價,基于消費者承受能力定價等。做這份決定將會對企業(yè)產(chǎn)生深遠而巨大的影響,它會成就你的品牌印象、融資需求以及企業(yè)的長期運營能力。
很顯然,定價的基礎是你所選擇的市場和消費者、現(xiàn)有的競爭對手以及一個你想長期堅持的產(chǎn)品戰(zhàn)略。定價策略和市場營銷模式雖然是息息相關的,但不要將兩者混淆。市場營銷的任務是獲得曝光度和抓住市場機會,但是定價策略將影響企業(yè)如何長期的獲利。那么企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?一:產(chǎn)品或服務免費,從廣告等方面賺錢
這種模式是當今互聯(lián)網(wǎng)公司廣泛采用的一種模式,也叫做facebook模式,他的用戶可以免費使用網(wǎng)站,但公司可以通過客戶點擊網(wǎng)站頁面的廣告來獲取收入。這種模式讓消費者體驗良好,但對初創(chuàng)企業(yè)來說并不有利,除非你的資金雄厚。如果你真的很有勇氣,可以嘗試twitter的模式,沒有收入(也沒有廣告),而是把賭注壓在數(shù)百萬用戶可能產(chǎn)生的價值身上。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?二:產(chǎn)品是免費的,但客戶要為服務收費
在這個模式里,客戶可以免費帶走產(chǎn)品但會被要求支付安裝費,定制費,培訓費或其他服務。這個模式的好處是你可以站在客戶門前,直接創(chuàng)造收入。但要注意它的本質是產(chǎn)品的成本被作為市場推廣費用的一部分,它是一場服務型生意。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?三:基于成本的模式
在這種傳統(tǒng)的模式里,售價往往是成本的2~5倍。如果你的產(chǎn)品是某種實物商品,利潤空間可能小到只有10%,當技術進步使得生產(chǎn)成本極大減少時這個模式可以接受,但如果有太多競爭對手的情況下不要使用。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?四:價值模式
如果你的產(chǎn)品能夠為客戶提供巨大的價值或為他們省下一大筆錢,可以把定價設為與價值相等的水平。這招在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里不一定適用,因為它就像“有了也挺好nice to have”沒有也無所謂,可有可無的的模式?jīng)Q定了企業(yè)不能亂收費,但對于能夠解決重大疾病的藥物來說卻很合適。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?五:組合定價
這個模式適用于產(chǎn)品和服務多樣化組合的公司。它是利用產(chǎn)品組合來賺錢,其中一些產(chǎn)品有較高利潤而一些沒有,它設置的基礎是市場競爭,鎖定客戶,價值傳遞,獲取優(yōu)質客戶等因素綜合考慮而定的。這個模式需要在專業(yè)的管理模式下才能使用。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?六:分層或批量定價
在一些特定的產(chǎn)品環(huán)境里面,同一個產(chǎn)品的使用人數(shù)可能是1個人再到數(shù)千人,根據(jù)用戶的數(shù)量/產(chǎn)品的使用量進行分層收費是我們比較常見的做法。將分級數(shù)量盡可能保持緊密從而提高管理能力。這個做法通常不適用于消費類產(chǎn)品和服務。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?七:基于競爭關系的定價
在高度競爭的市場環(huán)境里,不論成本或者數(shù)量是多少,產(chǎn)品的定價必須具有競爭力。這種模式通常是意圖將競爭對手驅逐出市場的一種委婉的做法,在競爭高的領域低價,在低的地方反之。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?八:按特征定價
如果你的產(chǎn)品可以低價出售的話,這種方法是有效的,并且隨著產(chǎn)品特征/特點的增加而提高收費。這是一種非常有競爭力的模式,但是產(chǎn)品本身必須具有可塑性,能夠為客戶提供不同的服務。這種模式同時也將耗費巨大的研發(fā)成本,測試成本,行政成本以及對于公司后勤也是個巨大的挑戰(zhàn)。
企業(yè)新產(chǎn)品常用定價策略有幾種?九:剃須刀模式
這種模式中最常見的就是售賣便宜的打印機,而供給昂貴的墨水。最基礎的產(chǎn)品通常先以低于成本價出售,期待未來給客戶提供持續(xù)的后端購買服務。這也是一種前期需要投入巨大的模式,所以不是特別適合初創(chuàng)企業(yè)的模式。
給創(chuàng)業(yè)者的箴言:其實做企業(yè)其實就三點:視野遠一點,做事實一點,對員工好一點。
成功的企業(yè),必然是內部和諧、外部和諧的統(tǒng)一體,離開了和諧,企業(yè)難以成為一架運轉的機器。惟有和諧,才能促進企業(yè)快速健康持續(xù)發(fā)展。
其實,現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團隊分錢,但是苦于找不到方法,甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制(合理化分錢制度建設)9年時間,有不少案例和經(jīng)驗,提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發(fā)送值3980元的《員工動力系統(tǒng)工具包》。
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