久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

作為酒店管理者，在管理員工的過程當(dāng)中，給表現(xiàn)好、工作認(rèn)真努力、業(yè)績(jī)出色的員工開具獎(jiǎng)單，給經(jīng)常拖拉、遲到、工作完成得不好的員工開具罰單是常事，但是我們這么能得到什么樣的效果呢？很多人會(huì)質(zhì)疑這句話：你不是白說嗎？誰不知道，獎(jiǎng)懲單就是為了讓員工更加努力的工作同時(shí)不犯錯(cuò)誤，減少不必要的損失嗎？這一點(diǎn)沒有說錯(cuò)，但是真正能讓員工服你嗎？真正能讓團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定嗎？那獎(jiǎng)懲的意義到底在哪里呢？我們認(rèn)為，真正的獎(jiǎng)罰，不僅僅只是為了讓員工更努力的工作從而得到獎(jiǎng)勵(lì)，違反規(guī)章制度從而得到處罰這么簡(jiǎn)單，它對(duì)未來的管理、團(tuán)隊(duì)的走向有著深遠(yuǎn)的影響，

那在酒店員工獎(jiǎng)懲制度中，如何才能避免上面這些問題呢？為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵(lì)員工積極性，特制定此制度。

酒店員工獎(jiǎng)懲制度之：獎(jiǎng)勵(lì)制度

獎(jiǎng)金

      1.員工過生日時(shí)，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或者購(gòu)置蛋糕

      2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不礦工。

      3.工作積極，團(tuán)結(jié)同事，任勞任怨

      4.年度優(yōu)秀員工

      5.遇到災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者

      6.從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻(xiàn)，盡心盡力

獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選

　　1.酒店每月給員工做一次等級(jí)工資考核，注：連續(xù)三個(gè)月拿A級(jí)工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評(píng)比;連續(xù)拿二個(gè)“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評(píng)比。

　　2.酒店按季度、年度評(píng)選優(yōu)秀員工，標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定;

　　3.晉升按酒店規(guī)定的崗位級(jí)別設(shè)定辦理，

記功

      1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚(yáng)者;

　　2.技術(shù)、業(yè)務(wù)考核成績(jī)特別優(yōu)秀者，獲市、區(qū)級(jí)先進(jìn)稱號(hào)，為酒店贏得聲譽(yù)者;

　　3.維護(hù)酒店重大利益，避免重大損失者;

　　5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能妥善處理，有效避免人身傷害或減少損害者;

酒店員工獎(jiǎng)懲制度之：懲罰制度

（一）.違反以下規(guī)定，每次處罰五十元

       1.上班遲到，早退三十分鐘以內(nèi)。

       2.在工作時(shí)間玩手機(jī)、閑聊、嬉戲打鬧做與工作無關(guān)的事情

       3.妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則

       4.操作不按規(guī)定，不標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，違規(guī)操作

   　5.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐;

　　6.在工作時(shí)間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動(dòng)煙;

       7.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;

（一）.違反以下規(guī)定，每次處罰一百元

        1.不服從管理與分配工作（多次給予開除）

        2.對(duì)同事惡意攻擊或誣告，偽證制造事端

        3.當(dāng)班時(shí)擅自離崗，閑逛，干私人的事情

        4.不請(qǐng)假便隨意曠工

（三）.違反以下條款給予辭退或開除，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償，觸碰刑法的提交司法機(jī)關(guān)

        1.偷盜同事財(cái)務(wù)或公有私物

        2.對(duì)上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動(dòng)

        3.包庇員工，對(duì)員工犯錯(cuò)視而不見，屢教不改的

         4.連續(xù)曠工三天，或月累計(jì)三天的

        5.觸動(dòng)刑法，造成影響的，移交司法機(jī)關(guān)

酒店員工是酒店的核心力量，指定完善的酒店員工獎(jiǎng)懲制度只有讓員工感受到了足夠的尊重和關(guān)愛，才會(huì)盡心盡力地為酒店付出。你為員工做“加法”，員工才會(huì)為工作做“加法”，反之亦然。

 正所謂人是一切的根本。的確對(duì)于任何一家企業(yè)，團(tuán)隊(duì)都是很重要的。創(chuàng)始人對(duì)這家公司是要承擔(dān)首要的責(zé)任。但任何一個(gè)人的資源、能力是有極限的，所以要打造一幫志同道合、能力互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)，來彌補(bǔ)創(chuàng)始人某些方面的不足，因此團(tuán)隊(duì)非常重要

正如劉強(qiáng)東說：“如果有一天京東失敗了，那么不是市場(chǎng)的原因，不是投資人的原因，也不是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的原因，一定是我的團(tuán)隊(duì)出了問題

對(duì)于管理員工和打造團(tuán)隊(duì)，很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法？小編從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、員工激勵(lì)、合伙人制度9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供招人、留人、激勵(lì)人、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。

創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑，犯不完的錯(cuò)，關(guān)鍵是，你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會(huì)為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。