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一、為什么公司員工紛紛離職而離職的原因是什么？

1、剛過試用期不久就閃人的，大多因為工作能力和崗位不匹配。

（1）可能是工作太難，崗位的工作任務過多，對于工作缺少實踐經歷。

（2）可能是工作太簡單，崗位核心工作也是完全沒有挑戰性，根本發揮不出應有的價值。

2、工作半年左右突然辭職的，大多因為跟直屬領導不合拍

工作崗位已經駕輕就熟了，各方面的能力也提升了，就是這主管好像總為難自己，動不動就訓人。在專業能力上，每次提出建議都被否。

3、工作3年左右辭職的，大多是職業發展遇到了無法突破的瓶頸

工作超過3年的員工，基本工作能力沒有大問題，這個時候就要給員工規劃晉升通道，走上更高一些的工作崗位，接觸新的工作領域。沒有新目標，就沒有成長感，光靠每年漲一點工資，是留不住員工的心的。對于員工來講，工資是很重要，但成長感更重要。

4、工作滿5年以上辭職的，大多是看不到前途，或者有了自己的想法。

（1）看不到前途，工資就比新來的畢業生多一點點，提升的可能性也不大。

（2）也可能有了新的想法，學到了很多的東西，也不能打一輩子的工，就去干自己的事業。

二、員工離職的原因分析

1、道不同不相為謀。

員工期待的目標和公司的發展需求不一致。

2、與員工自身的職業規劃不符。

有可能是招聘啟事上面沒有介紹清楚，或面試的時候沒有溝通好，從而使員工進來了之后發現和想的不一樣，所以離開。

3、工資待遇太低，與自身能力不符。

覺得工作干得挺多，但是工資卻不多，不太公平，也有可能和員工的心態有關。

4、看到別的員工離職跳槽了，自己心里也按捺不住。

這就說明企業的競爭力不足，與同行相比沒有競爭力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工資、或做了管理，自己內心不服。

5、被同行挖墻角。

有能力的人才總是會被行業內的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。因為人家給的工資高、發展前景也好。

6、被其他同事打壓、排擠，工作的不開心，所以離開。

企業的文化不好，就會導致員工彼此不信任、相互打壓、彼此冷落，員工忍受不了這樣的環境。

7、不喜歡領導的管理風格而離開。

員工覺得沒發展前途和領導的管理風格、個人魅力有關，員工如果接受不了領導的管理風格以及個人魅力可能也會離開。

8、企業的發展前景不好，管理的也很混亂，員工看不到希望而離開

9、看不到自身的發展的空間和提升空間而離開。

如：工作太枯燥、事情太多、競爭大等。自身的能力得不到提升等。

10、離家太遠，坐車不方便。

給創業者的箴言：其實做企業其實就三點：視野遠一點，做事實一點，對員工好一點。

成功的企業，必然是內部和諧、外部和諧的統一體，離開了和諧，企業難以成為一架運轉的機器。惟有和諧，才能促進企業快速健康持續發展。    

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