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隨著我國上市公司實施股票期權激勵的普遍化，對股票期權進行不同的股權激勵會計處理公司財務狀況，進而對資本市場的影響也越來越大。

一、股權激勵對上市公司經營的作用 

股權激勵對高管人員的約束至關重要，它在完善上市公司治理結構中有著無可替代的作用。它的作用主要體現在可以有效平衡信息不對稱和促使股東利益與管理者利益一致。股權激勵是通過對管理層激勵而影響到公司績效結果。

二、股權激勵會計處理方式 

1、國際會計準則的規定：

對于股權激勵會計處理，在國際財務報告準則第 二 號（IFRS2）頒布前，國際會計準則并未要求公司記錄授予或執行期權產生的費用，條件是行權價格至少等于期權授予日股票公平市場價格，但折價期權的授予會產生與所屬期間利潤配比的費用，其數額等于行權價格與授予目股票價格的差額。因此，期權的使用在會計方面不會對公司的稅前收益產生影響。相反，使用其他大多數以股票為基礎的長期激勵工具，則會產生與收入相配比的會計費用，導致報表收益的降低。

2、我國會計準則關于股權激勵的規定 ：

針對新出現的股權激勵計劃等情況，我國《企業會計準則――股份支付》規范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。其主要規定有：股份支付是指企業為獲取職工和其他方面提供服務而授予權益工具或承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易，分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。兩者在會計處理上存在重大差異；要求在財務報表中確認股份支付交易，并以公允價值作為計量基礎；授予職工的股權和期權，將作為費用或成本計入利潤表；交易的確認：當企業獲得服務時，確認股份支付交易；以權益結算的股份支付，要求企業以公允價值計量所獲得的服務的價值以及相關權益的增加；以現金結算的股份支付，要求企業以公允價值計量所承擔債務的價值以及相關負債的增加。企業在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。同時，《企業會計準則第 38 號――首次執行企業會計準則》規定，對于可行權日在首次執行日或之后的股份支付，應將應計入首次執行日之前等待期的成本費用金額調整留存收益，相應增加權益或負債。因此，以公允價值為基礎，股份支付交易費用化的確認計量原則，結束了我國長期以來實務界和理論界的爭論，將我國公司股權激勵計劃納入國際化規范軌道上來。 

三、 股權激勵會計處理計劃實踐中可能存在的問題 

2006 年 1 月 6 號，中國證監會雖然發布了《上市公司股權激勵管理辦法 （試行）》，對一些特殊事項準則未作規定：如對以權益結算和以現金結算具有選擇權的股份支付的會計處理；以企業母公司（或同一集團內其他企業）擁有的權益工具進行股份支付的會計處理；以回購股份方式作為股權激勵計劃的股票來源的會計處理等等。 

如何在發生股利支付、資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股等事項時如何確定權益工具的公允價值，以及是否及如何調整會計影響；如何在資產負債表日合理確定可行權的權益工具數量的最佳估計數等非常值得研究和探討。由于新會計準則的頒布，其中對股份支付的確認、計量和相關信息的披露也以獨立的會計準則（《企業會計準則第 11 號-股份支付》）加以規范，所以學習和掌握相應的會計準則對研究股權激勵的會計處理有著積極的意義。本文結合國外尤其是美國的相應會計準則，對照我國2006年頒布的新會計準則，充分了解了我國新會計準則中關于股權激勵會計處理的相應規定。 

股權激勵是為了讓你能夠對企業的工作有粘性，不希望你離開公司，關于股權激勵會計處理這塊就是看你處于什么樣的一個地位了，在公司的眼里，公司一般會給股東、高管和一般員工激勵，上市的還有股民們，每個等級的激勵方式都不一樣，錢也不一樣。所以還是建議去聽聽課程，看看具體的。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。