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合伙人分紅股是為了激勵公司關鍵崗位的員工，對其授予一定數量的公司股份或者為其在公司內部記賬為一定數量的虛擬股份讓他成為公司的合伙人，使得該激勵對象在這一崗位上任職期間可以享受該股份的分紅權。

家具城合伙人身股分紅激勵方案如何設計注意點一：

合伙人分紅股的特點是不需要購買，激勵對象在特定崗位時擁有，離開該崗位時自動失去，由繼任者享有。

家具城合伙人身股分紅激勵方案如何設計注意點二：

合伙人分紅權要適用于崗位序列清晰，合伙人崗位職責明確，業績考核規范的大中型公司。

合伙人分紅權激勵對象原則上限于在科技創新和科技成果產業化過程中發揮重要作用的公司核心科研、技術人員和鼓勵骨干。激勵對象一般應在工作崗位上連續工作1年以上。根據公司的行業特點和人才機構，參與合伙人分紅權激勵的激勵對象原則上不超過本公司在崗職工總數的30%。

家具城合伙人身股分紅激勵方案如何設計注意點三：

公司應該按照合伙人對公司長期戰略規劃的重要性和貢獻，分別確定不同的授予股份數額和分紅標準。

家具城合伙人身股分紅激勵方案如何設計注意點四：

合伙人分紅權方案的股權來源，如果是實股的話，應由公司股東提供，在崗位股實際設置時，要考慮與年薪制的補充。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。