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娛樂小公司怎樣避免基層管理者短期行為方法一：

娛樂公司要更新觀念，樹立指向基礎性和未來性的行政價值觀。行政領導行政觀念的執行，是克服管理活動中的短期行為的前提。只有沖破傳統的思維定式的束縛，樹立面向現代化、面向全世界、面向未來的現代化執政理念，才有可能遵循行政規律，深化行政改革，從而走向行政管理的誤區。突出基礎性的執政價值觀就是要強調執政時如何為人名服務，執政不是為少數謀利，也不是“短期化”的行政。強調基礎性，是為了追求一種更為根本和長遠的價值——對社會發展和人民生活水平的提高的奠基性價值。

娛樂小公司怎樣避免基層管理者短期行為方法二：

建立科學的管理工作評價方法和制度。長期以來，由于受到不正確的觀念、方法的影響，在評價行政管理工作績效方面缺乏科學的方法、制度。這樣，不僅不能制止消極短期行為的產生，甚至還起了誘發作用，因此，要改變只注意外延發展的觀念以及相應的評價方法，要確立科學的評價制度，這樣，行政管理中的消極的短期行為將會得到有效的遏制。

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。