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為適應公司發展要求，加強企業團隊管理和經濟責任考核，基于互尊互愛原則，充分發揮員工的積極性以及進一步拓展員工職業上升通道，特制訂本規章制度。本制度本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定，要求每個員工必須自覺遵守。

汽車美容店經理薪酬制度包括哪些內容

（一）工作規范類

1、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

2、尊重上級、不得+越級打小報告、有何正確的建議或想法以書面報告交于上級主管，公司將做出合理的回復。

3、服從分配、服從管理，不得損毀公司形象、透露公司機密。

4、上班不得遲到、早退、礦工。

5、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

6、員工上班實行錯時制，工作期間不得搶車、挑車、跳車，更不準拒車、挑車。

7、員工操作必須按照洗車流程完成，不得偷工減料。

8、員工服務態度：

（1）熱情接待每位客戶

（2）作好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

（3）了解各車輛和產品的性能，向客戶合理的介紹。

（4）完工后：請您檢查一下！麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎您下次光臨。

（二）員工獎罰規定：

1、遲到、早退、2分鐘內扣罰20元。

2、曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準離崗按曠工處理。

3、病假必須出具醫院證明，連續曠工3日按自動離職處理。

4、每個月進行評選優秀員工，獎勵100元。

5、客戶投訴一次罰款50元。

6、拒客一次扣罰35元。

7、上崗時不得打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰50元/次。

8、上班時接聽私人電話不得超過2分鐘，違者扣罰10元/次。

9、透露公司機密查明屬實將扣除當月工資的80%；并向公安機關報案進行法律追究。

對于管理員工和打造團隊，很多創業者苦于找不到方法？小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經驗，提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。