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連鎖小微企業(yè)怎樣避免基層管理者短期行為？應(yīng)該如何做？

（一）什么是企業(yè)短期行為？

作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體的私營(yíng)企業(yè)獲得近期的、短暫的、自身的利益為動(dòng)機(jī)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)行為，但是這些經(jīng)濟(jì)行為只能在相對(duì)短的時(shí)間內(nèi)獲得利益，對(duì)社會(huì)成員、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和社會(huì)環(huán)境均有較大的危害和影響。

在市場(chǎng)條件下，私營(yíng)企業(yè)作為產(chǎn)品或服務(wù)生產(chǎn)者，其經(jīng)營(yíng)的目的就是為了獲取更大利潤(rùn)，然而私營(yíng)企業(yè)為了短期的利益而損害長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和他人利益的行為是不可取的。

（二）私營(yíng)企業(yè)的短期行為對(duì)青年發(fā)展存在三個(gè)層面的危害

1、生存層面

2、成長(zhǎng)層面的

3、自我實(shí)現(xiàn)層面的

（三）從我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的總體情況來(lái)看，青年生存需求存在諸多問(wèn)題。

1、在經(jīng)營(yíng)模式上的功利主義，嚴(yán)重影響青年健康和發(fā)展

我國(guó)《職業(yè)病防治法》中規(guī)定：“新建企業(yè)在開工前必須先對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的有害因素進(jìn)行預(yù)評(píng)價(jià)，并經(jīng)衛(wèi)生部門審核、驗(yàn)收；對(duì)有毒、有害工作場(chǎng)所要設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備和應(yīng)急撤離通道；定期對(duì)從事有毒、有害工種的工人進(jìn)行體檢；對(duì)已患職業(yè)病病人，要進(jìn)行治療、康復(fù)，并妥善安置，不得解除勞動(dòng)合同，工資待遇不變。”

2、私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)模式上掠奪式的死拼硬干，嚴(yán)重?fù)p害青年身心健康

企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，為了達(dá)到預(yù)定產(chǎn)額或?yàn)榱私档统杀荆娱L(zhǎng)企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間，對(duì)企業(yè)設(shè)備等資產(chǎn)進(jìn)行透支式、掠奪式利用，而不注意維護(hù)和保養(yǎng)，設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”不能把把肉身的工人當(dāng)作鐵制的機(jī)器，以工人的生命與精神為代價(jià)來(lái)獲取廠方的經(jīng)濟(jì)利益。

3、相當(dāng)部分私營(yíng)企業(yè)惡劣的生活環(huán)境和低下的收入，對(duì)青年發(fā)展帶來(lái)較大危害

外來(lái)務(wù)工青年每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的達(dá)75%，其中8%的人工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)。但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂(lè)等方面的開支低于50元以下，來(lái)外地找工作期間身上帶夠一個(gè)月花費(fèi)的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來(lái)支持家里。

4、私營(yíng)企業(yè)的員工大都沒(méi)有福利保障措施

私營(yíng)企業(yè)為務(wù)工青年繳納失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的寥寥無(wú)幾；一旦發(fā)生意外，就會(huì)被驅(qū)除出門。

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創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑，犯不完的錯(cuò)，關(guān)鍵是，你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，且從不放棄努力。努力到無(wú)能為力，老天就會(huì)為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。