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家族企業就是指資本或股份主要控制在一個家族手中，家族成員出任企業的主要領導職務的企業。家族企業可以說是一個古老而“短暫”的企業組織形態。

第一：要先建立一個方案，這個情況也是非常的常見的呢，尤其是我們方案一定要準備好修改的準備呢，這邊我就簡單的說一下如何寫這個方案先吧！

第二：現實的需求這個是我們方案里面必須要了解建立清楚的一個東西，所以我們一定要準備好這個內容，事先的調查分析還是很重要的呢，尤其是為了做好一個激勵方案，一定要做好需求分析！

第三：建立員工的主人翁精神，既然我們的這個也都是給我們的期權激勵的來說一般的，所以我們就是需要給予人家一種家庭感覺，這個樣子也是會給人家更好的一種感覺，這樣的話會做好期權激勵！

第四：公平，這個事情也是很重要，尤其是在不能完全處于公平的狀態，那么我們就是需要我們這個充分的處于這個公平一樣的呢，所以我們做這個方案一定要更好的體現出來這一點！

第五：設計的方案一定要完整，這個我們可能是需要不斷的修改，這樣的話我們可以發現很多的問題，然后不斷的改善，這個也是可以出發準備這個情況，完善之后也就可以更好的實行！

第六：分類設計這個方案，要知道我們這個公司的員工都是不一樣的呢，那么我們就是一定要進行一個分類，既然是激勵，所以我們一定要搞出一種競爭的感覺來，這樣會更有利我們開始！

第七：溝通，這個溝通，適時的跟我們員工交流，了解他們的動向，這樣的話我們也會更加的好，這個樣子激勵的時候也會更加的準確的呢，這個情況也會更好！

對于管理員工和打造團隊，很多創業者苦于找不到方法？小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經驗，提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。