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戶外用品店主管獎懲制度包括哪些內容

（一）戶外用品店主管獎懲制度包括哪些內容

1、戶外用品店主管、員工之獎勵分為下述五種：

（1）嘉獎

（2）記功

（3）晉級

（4）獎金

（5）總經理特別獎勵

2、員工具有下列情況之一者，可酌予嘉獎：

（1）品德優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；

（2）領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；

（3）品行端正，遵守規章、服從領導，堪為全體員工楷模者；

（4）厲行節約，或利用廢料有顯著成績者；

（5）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現事故者。

3、員工有下述情況之一者，可酌予記功：

（1）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；

（2）對于主辦業務有重大拓展或改革并有實效者；

（3）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

（4）敢于制止、揭發各種侵害公司利益之行為者；

（5）執行臨時緊急任務能依限完成者；

（6）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；

（7）維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；

（8）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；

（9）具有其他功績，總經理認為應給予獎勵者。

（二）員工有下列情形之一的，給予警告處分，并罰款五十元：

1、工作上消極怠工者；

2、 因工作失誤導致過失，情節輕微者；

3、不服從上級安排或指示者（初次）；

4、代人刷卡或委托他人刷卡者（初次）；

5、工作時間內短期（10分鐘內）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；

6、浪費公物，情節輕微者；

7、在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；

8、利用公司車輛辦理私人業務者；

9、值班、檢查、管理或監督人員管理疏忽及不認真履行職務者；

10、出入廠區時拒絕管理人員檢查、詢問者；

11、 未遵守就餐時間及餐廳秩序者；

12、 品行不端正、謾罵或辱罵他人者；

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。