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有限責任公司如何設計期權激勵方案

（一）期權：是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權的權利。激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。

優點：期權增值才有行權的必要，可促使激勵對象為公司的發展而努力。

缺點：業務停滯和下滑階段毫無激勵作用。

（二）股權激勵與期權激勵的區別于聯系

1、期權激勵是股權激勵的一種

2、股權激勵一般是直接將股權轉讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權利。

3、股權期權獎勵就是對應其名稱，是一種付條件的在未來一定時間才能實現的權利，在未來某個時段，員工仍符合當時約定的獎勵條件時，可獲得股權作為獎勵，在中間這段時間，如果沒有達到公司的要求或自己辭職等情況出現時，則喪失到期獲得股權的權利。

4、至于二者的聯系，都是將股權作為一種獎勵，用以增強員工對企業的歸屬感，激發員工的上進心等

（三）公司設計期權激勵方案——本質

1、在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規定時間內對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。

2、針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在上市公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。

3、當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。

4、高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，并可以從中獲得收益。

（四）公司設計期權激勵方案——期權履約的三種情況

1 、買賣雙方都可以通過對沖的方式實施履約。 [8] 

2 、買方也可以將期權轉換為期貨合約的方式履約（在期權合約規定的敲定價格水平獲得一個相應的期貨部位）。

3 、任何期權到期不用，自動失效。如果期權是虛值，期權買方就不會行使期權，直到到期任期權失效。這樣，期權買方最多損失所交的權利金。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。