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獎勵可以激勵人更好的工作。

懲罰可以約束人遵守基本的規章制度。

洗浴中心合伙人獎懲制度的優缺點

（一）洗浴中心合伙人獎懲制度——目的

        1、加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為。

　　 2、維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績。

　　 3、對工作不力或犯有過失、違反紀律的機關、公務人員進行的行政處罰或行政制裁。

　　 4、更好的遵守國家有關規定。

（二）洗浴中心合伙人制度的優點

1、吸引優秀人才并長期穩定：

擁有豐厚的福利待遇，并持有公司股份，有利于吸納優秀人才并保持長期穩定。

2、高風險意識與強責任意識：

3、避免薪酬攀比過高：

長期穩定的合伙人隊伍，將從公司利潤中分享利益，所以不會帶來薪酬的相互攀比過高。

（三）洗浴中心合伙人制度的機制優點主要表現在以下幾個方面：

1、所有者和經營者的物質利益得到了合理配置，有了制度保障。在有限合伙制投資銀行中，有限合伙人提供大約99%的資金，分享約80%的收益；

2、普通合伙人則享有管理費、利潤分配等經濟利益。管理費一般以普通合伙人所管理資產總額的一定比例收取，大約3%左右。而利潤分配中，普通合伙人以1%的資本最多可獲得20%的投資收益分配。

3、除了經濟利益提供的物質激勵外，有限合伙制對普通合伙人還有很強的精神激勵，即權力與地位激勵。

4、有限合伙制由于經營者同時也是企業所有者，并且承擔無限責任，因此在經營活動中能夠自我約束控制風險，并容易獲得客戶的信任；同時，由于出色的業務骨干具有被吸收為新合伙人的機會，合伙制可以激勵員工進取和對公司保持忠誠，并推動企業進入良性發展的軌道。

5、有限合伙的制度安排也充分體現了激勵與約束對等的原則。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。