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1、可采取獎勵股份、贈與股份或技術入股模式等無需激勵對象出資吸引力較強的股權激勵模式；

2、創業期的企業制度尚不完善，無法形成對激勵對象的有效考核，且初期企業業績浮動較大或存在盈利周期較長、企業前景不確定強等情況。此時，如設計復雜的激勵方案，則難以執行且難以形成對被激勵對象的有效吸引；
　　

3、雖然創業期企業應采取相對簡單的激勵措施，仍建議委托律師等專業人士進行幫助，企業是否適合進行股權激勵、激勵方案如何選擇、激勵周期、行權限制等出資人往往難以準確把握。因股權激勵不規范而形成的訴訟也并不在少數。

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