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基本情況：

公司是一家集專業設計、開發、生產、銷售的服裝企業，公司產品為出口到歐洲的女士禮服。2017年9月，老板帶著公司10名高管過來學習企業全方位動力系統激勵，為找到企業發展良藥，楊總一直苦苦尋覓。隨后，楊總請螞蟻咨詢團隊入駐公司咨詢。

案例效果：

項目組根據公司的實際情況，重新調整了有利于公司發展的組織架構。激勵方面，制定了多層次的激勵機制。針對驗布員、板房、設計師、紙樣師等分別制定了合理的提成制度。針對交貨遲延的主要問題，制定了超產激勵機制，同時，對紙樣、板房和設計師等前端部門制定了訂單增量獎勵。針對公司的核心高管人員又制定了身股分紅激勵。

方案于2017年11月29日落地實施，方案落地僅僅一個月，激勵效果非常明顯。

公司產能比目標值增加數百萬，交貨及時率由原來的56%提成到78%，受到了國外大客戶的表揚，員工的積極性也有了明顯的改善，2018年1月，老板特地從國外趕回來給大家分紅。公司總經理說，方案落地后，調崗或者增加工作再也沒有人拒絕過。