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一、電器公司合伙人股權激勵方案如何設計

（一）電器公司合伙人具體該怎么設計股權激勵方案呢？至本咨詢有股權激勵方案六要素，你們公司一項一項做到位，就是一個好方案

1、定人：

沒有什么要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什么都對，人選錯了什么都不對！

2、定股：

（1）股權激勵工具：實股或者虛股。實股就是需要員工實際出資并在工商局登記注冊的股份。

虛股是不需要出資也不在工商局登記注冊的某種股東權益形式，例如分紅權、股權增值權、股權期權。

（2）股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新股。

（3）資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。

（4）持股方式：需要確定行權后，員工是直接持有主體公司的股權還是透過有限合伙企業間接持有股權。

（5）約束機制設定：對于員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規后的股份處置設置機制，對于行權后的實股是否設置限制條件

3、定價：

激勵性股權的價格。關于定價如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平，企業的估值有三大類：

（1）原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢。

（2）每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那么每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。

（3）值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。

4、定時

定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對于員工處置股權約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職后需要以原出資價格賣給公司大股東等

5、關于業績考核——合伙人

合伙人必須以激勵對象完成業績考核為條件。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。