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為什么要做新公司股權激勵的退出機制

新公司員工的流動性比較強，尤其是新公司基層的員工，所以在員工出現流動的情況時，新公司必須要約定清楚激勵股權的收回機制。如果沒有這樣的機制，當員工一旦產生流動性，新公司就沒有辦法把他們的激勵股權收回來。假如這個員工成為了公司的對手，或者加入到競爭對手的公司，這就會對企業的項目造成巨大的障礙，甚至導致項目的失敗。同時如果沒有一個好的退出機制，一旦出現這樣的情況，企業在收回員工股權的時候，也會出現很多不確定的因素，甚至導致企業跟員工之間出現訴訟糾紛。

新公司激勵股權退出的條件是什么

一般來說分兩種情況，第一種情況是員工還沒有拿到的激勵股權，也就是說他會喪失行權資格。第二種情況是他已經行權了，公司要收回該部分股權。

在哪些情況下，員工會喪失行權資格？一、因辭職、辭退、解雇等原因與公司解除勞動關系的。二、喪失勞動能力，或者民事行為能力，或者死亡的。三、刑事犯罪被追究刑事責任的。四、執行職務時存在違反公司法或者違反公司章程，損害公司利益的。五、執行職務的時候出現錯誤，致使公司利益受到重大損失的。六、沒有達到規定的業績指標，盈利業績或者經公司認定，對公司的虧損，業績下降負有直接責任的。七、不符合約定的考核標準，或者存在其他重大違反公司規章制度的行為的。出現以上這些情形時，員工還沒有行權的激勵股權會被收回來，他不再具有行權資格。

如果員工已經行權了，他已經拿到了一部分的激勵股權。那企業需要對這部分激勵股權設定一個條件，這個條件就是，如果員工單方的解除勞動合同，或者因為違章以及其他原因被公司解除勞動合同的，那么他已經行權的股權，企業也要進行收回。

如何約定新公司激勵股權的退出價格

第一個價格標準，按照員工實際出資金額的本金，加上一定的利息作為他退出的價格。

第二個價格標準，按照員工退出時公司的每股凈資產的價格作為標準，來算出他的激勵股權的價格。

第三個價格標準，按照公司上一輪估值或者最近一輪估值的一個百分比，作為他退出的價格。

實現新公司股權退出的程序是什么

當然，新公司在做股權激勵退出機制時，除了要清楚激勵股權的退出條件以及股權的退出價格外，在做股權激勵協議時，還要約定一定的退出程序。通常的做法是企業在協議里直接約定，未行權的股權期權認購權，員工不再享有。已行權的股權期權轉讓給持股平臺或者公司指定的第三方，由公司或者持股平臺支付員工約定的價款。那么如果激勵股權采取代持方式持有的，公司可以直接解除股權激勵協議。還有一種情況是，員工會通過機構來實現激勵股權的持有。比如說，你在做股權激勵的時候，直接讓員工成為持股平臺的持股人。

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