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聯營企業股權進入機制。

一般情況下，參與聯營企業持股的人主要包括公司合伙人（創始人和聯合創始人）、員工與外部顧問、投資方。在聯營企業早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便后期融資、后期人才引進和激勵。

當有投資機構準備進入后，投資方一般會要求聯營企業團隊在投資進入之前在公司的股權比例中預留出一部分股份作為期權池，為后進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免后期稀釋投資人的股份。這部分作為股-權池預留的股份一般由創始人代持。

而在投資進來之前，原始的聯營企業股東在分配股權時，也可以先根據一定階段內公司的融資計劃，先預留出一部分股份放入股權池用于后續融資，另外預留一部分股份放入股權池用于持續吸引人才和進行員工激勵。

聯營企業提前約定退出機制

提前設定好聯營企業股權退出機制，約定好在什么階聯營企業退出公司后，要退回的股權和退回形式。聯營企業的股權價值是所有員工持續長期的服務于公司賺取的，當聯營企業股東退出公司后，其所持的股權應該按照一定的形式退出。一方面對于繼續在聯營企業里做事的其他人更公平，另一方面也便于聯營企業的持續穩定發展。

聯營企業股東中途退出，股權溢價回購。

退出的聯營企業股東的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對聯營企業股東手里的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。

設定高額違約金條款。

為了防止聯營企業股東退出公司但卻不同意公司回購股權，可以在股東協議中設定高額的違約金條款。

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