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一、網(wǎng)店內(nèi)部文獻(xiàn)，如客戶資料、會(huì)議記錄、設(shè)備人員狀況、各類表格、制度標(biāo)準(zhǔn)、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、業(yè)績(jī)報(bào)告、上下游客戶資源名錄，培訓(xùn)資料、勞動(dòng)合同以及企業(yè)其它須保密的資料、數(shù)據(jù)、單據(jù)、物品均為企業(yè)保密范圍。

二、經(jīng)理不得以任何形式，任何方式對(duì)內(nèi)對(duì)外泄露企業(yè)機(jī)密。

三、經(jīng)理未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止將親友或其它人員帶入生產(chǎn)區(qū)域參觀、逗留。

四、經(jīng)理禁止將生產(chǎn)所需的各類工具、模具、設(shè)備、設(shè)施外借使用

五、經(jīng)理合同期滿，提出離職且無(wú)泄密言行可得到相應(yīng)保密費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì);

六、經(jīng)理合同期滿后離職，二年以內(nèi)不得在本地區(qū)同類企業(yè)擔(dān)任類似職務(wù)從事相同或相似工作。

七、會(huì)議保密

1、召開(kāi)的各種會(huì)議，凡涉及黨和國(guó)家秘密以及有關(guān)事項(xiàng)不能公開(kāi)的，都應(yīng)保密。

2、會(huì)議作出的決定和討論中涉及保密事項(xiàng)的，除由有關(guān)部門和人員進(jìn)行傳達(dá)辦理外，其他人員不得在正式公布會(huì)議內(nèi)容之前向外透露。

3、會(huì)議的議題及列入會(huì)議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。

4、查閱會(huì)議記錄，必須經(jīng)網(wǎng)店老板批準(zhǔn)。

5、會(huì)議印發(fā)的機(jī)密性文件、資料等，應(yīng)在會(huì)上宣布管理辦法或在會(huì)議結(jié)束時(shí)收回。

八、打印保密

1、打印“秘密”、“機(jī)密”、“絕密”文件，應(yīng)指定專人，在規(guī)定的涉密計(jì)算機(jī)上打印，并由相關(guān)人員協(xié)助校對(duì)、裝訂。

2、打印的秘密文件，應(yīng)按規(guī)定的份數(shù)印制。打印完的廢頁(yè)，應(yīng)妥善保管，定時(shí)燒毀。

3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時(shí)應(yīng)妥善保管，防止丟失。

4、打印、校對(duì)人員要遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)在打印文件中多印自留；不準(zhǔn)將文件私自帶出傳閱或送給他人；不準(zhǔn)將未正式公布的文件內(nèi)容向外傳播、擴(kuò)散。

九、薪資保密員工泄密一次，未造成公司重大損失(經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù))記大過(guò)一次，罰款300元，二次留廠查看2個(gè)月，罰扣一個(gè)月工資，扣除全年獎(jiǎng)金。

各級(jí)員工養(yǎng)成不探詢他人薪資的習(xí)慣，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神。各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金;

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。

3.吐露者本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因此招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金，如因此招惹是非予以停職處分。

員工泄密給企業(yè)造成重大損失導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失，企業(yè)將依法進(jìn)行處理，并提出相應(yīng)賠償。

離職后泄密企業(yè)機(jī)密，將被依法追究其法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

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