久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

第一條

為加強寵物店管理，教育骨干員工遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德以及店里各項規章制度，維護正常工作程序，保障店里各項制度的執行，促進全體骨干員工奮發上進，根據國家有關規定并結合店里實際情況，制訂本獎懲規定。

第二條

制訂獎懲規定的原則是：

1、有章可依，有章必依，違章必懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條

本店骨干員工之獎勵分為下述五種：

1、嘉獎；

2、記功；

3、晉級；

4、獎金；

5、店長特別獎勵。

（一）骨干員工具有下列情況之一者，可予嘉獎：

1、品德優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者；

2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；

3、品行端正，遵守規章、服從領導，堪為全體員工楷模者；

4、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行店里各項規章制度。

（二）骨干員工有下述情況之一者，可酌予記功：

1、超額完成店里利潤計劃指標，經濟效益顯著者；

2、對于主辦業務有重大拓展或改革并有實效者；

3、積極向店里提出合理化建議，其建議被本店所采納者；

4、敢于制止、揭發各種侵害本寵物店利益之行為者；

5、執行臨時緊急任務能依限完成者；

6、維護本寵物店利益和榮譽，保護店里財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；

7、維護本寵物店的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；

8、對社會做出貢獻，使本寵物店獲得社會榮譽者；

9、具有其他功績，店長認為應給予獎勵者。

（三）骨干員工有下述情況之一者，可酌予晉級：

1、辦理重要業務成績特優、產生重大利潤或有特殊成績者；

2、適時消滅意外事件或重大變故，使本寵物店免遭損害者；

3、在惡劣環境下，不顧個人危險盡力職守者；

4、堅持業余自學，不斷提高業務水平，在本寵物店任職期間，獲取碩士以上文憑或其他專業高級以上職稱和證書者。

5、具有其他功績，店長認為應給予晉級者。

（四）店里骨干員工具有上述各項情況并取得相應獎勵時，經店長批準，可單獨或同時給予100-1000元人民幣獎金。

第五條

骨干員工一年內累計嘉獎3次等于記功1次，累計記功3次可獎勵晉級一檔工資。

第六條

事跡突出的骨干員工除給予獎勵外，本寵物店還將在學習、休假等方面給予優先考慮。

第七條

本寵物店之處分為下述幾種:

警告、記過、解除勞動關系，并配合扣款措施。

（一）警告處分

骨干員工有下列情形之一的，給予警告處分，并從工資中扣款五十元：

1、工作上消極怠工者；

2、因工作失誤導致過失，情節輕微者；

3、不服從上級安排或指示者（初次）；

4、工作時間內短期（10分鐘內）無故脫離工作崗位者，未造成嚴重后果者；

5、浪費公物，情節輕微者；

6、 在公司隨地吐痰、亂扔煙頭或其他廢棄物者；

7、品行不端正、謾罵或辱罵他人者；

8、個人發型不符合公司規定者；

9、不履行請假手續而缺勤者；

10、 一個月內（從第一次發生之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計3次以上者；

11、曠工1天者；

12、其他有上述類似情況行為者。

（二） 記過處分

骨干員工有下列情形之一的，給予記過處分，并從工資中扣款二百元：

1、工作上消極怠工，情節較為嚴重者；

2、工作時間內無故脫崗超過10分鐘以上者，或者雖未超過10分鐘，但造成一定影響或損失者；

3、在工作時間內從事與本職工作無關活動（包含玩手機或電腦游戲，看電影、小說，聽音樂等）者；

4、利用職務之便謀取私利（投機取巧）情節較輕者；

5、中傷、挑撥、誹謗同事者；

6、累計曠工二日者；

7、一個月內（從第一次遲到、早退、不按時到崗之日計算）遲到、早退、不按時到崗累計5次（含5次）以上者；

8、擅離職守導致發生事故使本店蒙受損失，情節較輕者；

9、其他被本寵物店認定為具備上述類似行為者；

（三） 解除勞動關系

骨干員工有下列情況之一的，屬于嚴重違反規章制度與勞動紀律，解除勞動關系并不支付任何經濟補償金：

1、 擾亂本店秩序或破壞工作風氣的行為：

（1）工作時間內睡覺，情節嚴重的；

（2）店內玩牌、**的；

（3）工作時間內在店里飲酒或酗酒后上班的；

（4）在工作場所及工作時間內利用公司材料或設備制造私人物品者；

（5）以暴力威脅、恐嚇他人或嚴重侮辱、攻擊、詆毀他人的；

（6）打架斗毆的，無論起因為何；

（7）對上級指示不執行或延誤執行，情節嚴重的；

（8）盜竊公司或他人財物的；

3、違反國家相關法律法規的行為：

（1）因違法被拘留的；

（2）被追究刑事責任的；

（3）吸食毒品（含麻醉劑等）的；

（4）隱瞞傳染病或其他病史，危害其他員工健康的；

（5）參加非法組織、游行示威、**，經勸告仍不悔改者；

第六條

本制度經管理層批準，于公布之日起生效執行。

【】有限公司

年 月 日

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。