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薪酬是大多數(shù)人工作的第一動(dòng)力，能拿到多少錢(qián)，是員工決定去留以及工作狀態(tài)的關(guān)鍵因素。

有時(shí)候新公司為自己的員工多做一點(diǎn)，因此得到的效益卻可能放大數(shù)倍，因此薪酬績(jī)效的設(shè)定尤為重要。

大多數(shù)新公司在設(shè)計(jì)薪酬提成激勵(lì)方案時(shí)，首先考慮的是成本問(wèn)題，然后考慮的是員工可接受的最低薪酬問(wèn)題，很少考慮激勵(lì)問(wèn)題。也就是說(shuō)：大多數(shù)新公司都沒(méi)有全面考慮過(guò)：如何讓你設(shè)計(jì)的薪酬提成能夠真正激發(fā)你的員工。

要想設(shè)計(jì)出好的薪酬制度，你必須了解人性，從人的需求出發(fā)去制定的薪酬模式，才能落地，否則一切都是空中閣樓。

了解人性，你才知道你的員工為什么而工作、如何才會(huì)努力工作。有打工經(jīng)歷的老板，一般會(huì)相對(duì)了解員工的需求。

員工想要什么？

? 安全感

員工首先是要有安全感，也就是說(shuō)薪酬必須能夠給他基礎(chǔ)的保障，，至少在短時(shí)間內(nèi)，他不用擔(dān)心會(huì)餓死，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問(wèn)題，比如合約、約定，都會(huì)讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

? 希望

也就是如果做的好，應(yīng)該怎樣激勵(lì)。而這一點(diǎn)思考恰恰是很多老板所欠缺的。大多數(shù)企業(yè)都不能給員工以盼頭。除了工資以外，不管員工如何努力，依然很難得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

長(zhǎng)此以往，很多員工在你那里上班可能只是為了謀一份生計(jì)，根本沒(méi)有動(dòng)力而言，也不會(huì)想著如何把工作做得更好。

? 適當(dāng)?shù)膲毫?/strong>

壓力不是用管理來(lái)施加壓力，你對(duì)員工大呼大叫，指手畫(huà)腳，除了讓員工反感，沒(méi)有任何意義。壓力一定是來(lái)自員工自身，所以正確的做法一定是通過(guò)讓員工為自己設(shè)定目標(biāo)來(lái)傳導(dǎo)壓力的，并且要掌握好這個(gè)尺度。因?yàn)槟繕?biāo)是自己制定的，所以員工工作的動(dòng)力就源于為自己而做。在這個(gè)過(guò)程，員工一般會(huì)超常發(fā)揮，收貨更好的業(yè)績(jī)。

? 與努力匹配的回報(bào)

其含義是，你設(shè)定的薪酬一定要與要達(dá)到的目標(biāo)相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才愿意努力去做，所以考核要點(diǎn)一定要相應(yīng)。你不能讓員工沒(méi)有方向，也不能對(duì)員工的努力視而不見(jiàn)。

? 設(shè)定可量化的指標(biāo)

不要給員工畫(huà)大餅，說(shuō)什么，你好好干，公司不會(huì)虧待你。這種話對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，還可以忽悠兩下，對(duì)老員工來(lái)說(shuō)，這種大餅已無(wú)法消化。什么叫好好干？怎樣才叫干好？干好了可以得到什么？得到多少?與其畫(huà)大餅，不如直接給可量化的指標(biāo)，比如說(shuō)：今年業(yè)績(jī)突破100萬(wàn)，除了提成，額外獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)。這樣說(shuō)清晰明了。

? 考慮員工的現(xiàn)實(shí)處境

要考慮實(shí)際管理中遇到的問(wèn)題。比如，員工流動(dòng)速度過(guò)快，則可以使用年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)來(lái)鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無(wú)法改進(jìn)，則通過(guò)目標(biāo)設(shè)定來(lái)提高績(jī)效。如果地域性的員工普遍樂(lè)于自己創(chuàng)業(yè)，可以整合成事業(yè)合作伙伴等等。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢(qián)，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢(qián)不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專(zhuān)注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢(qián)制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。