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古玩店采取合伙機制開店，涉及股權激勵問題，首先要搞明白股權激勵的深層次原理是什么?對這個問題，可能有不同意見，但是我相信大部分人都能夠認可，股權激勵是試圖承認激勵對象的人力資本價值。銀股,即出資才享有的分紅。員工出資之后所獲得的股份稱為銀股。銀股登記在工商局則屬于注冊股。如果沒有登記,則屬于代持股份。出資的股東在《公司法》上稱為實際出資人。如果實際出資人想轉變為公司的實名股東,即注冊股東,按照《公司法》司法解釋第二十四條、二十五條的規定,需要公司其他注冊股東過半數以上同意。

銀股的概念也源于幾個世紀前的晉商,是指出資者擁有的股權。銀股不僅擁有分紅權,還擁有相應的轉讓、繼承和表決權。銀股所有者是公司的掌控方,基本等同于現在工商注冊中的股份。目前,古玩店銀股通常是以低于實際價值的方式許可員工購買,所以一般都附加嚴格的獲得條件和退出機制,從某種意義上說,就是銀股期權。

銀股是指激勵對象通過支付對價來取得股權(或虛擬股權)，他們的人力資本價值并未得到真正的認可，因為他們是通過支付貨幣資金換取的股權。人力資本只不過是提供給他們一種資格——投資的資格而已。

古玩店開辦資金由財東出資，稱為財股或銀股。經理人和高級員工憑其在企業的貢獻，不用出資，享受企業的分紅，稱身股或人力股。銀股可享永久利益，父死子繼，永不間斷。

當年晉商(山西簡稱晉)這種身股是非常普遍的，幾乎所有企業的高級員工都有身股。晉商身股與分紅股一樣，是不需要支付任何對價，憑著本身對企業的貢獻即可享有的一種權利。它與分紅股又有不同。

而身股是與銀股相對應的稱呼，經理人和高級員工憑其在企業的貢獻，不用出資，享受企業的分紅，稱身股或人力股。

第一，身股沒有比例限制。現在公司的分紅股是指公司提取一定比例(一般不超過50%)的利潤用于分配給激勵對象。

第二，身股的激勵是持續的。晉商授予員工的身股數額不是恒定的，而是隨著資歷、貢獻而變化的。能力強、貢獻大的增長快，能力差、貢獻小的增長慢或不增長，嚴重失職的可能還減少身股。

最后一個問題，也是企業家最擔心的問題，如果激勵對象不支付對價，在公司遇到困難的時候他們能夠和公司共進退嗎?我認為如果激勵對象支付了對價，在公司困難的時候，反而更容易離開公司。道理很簡單，如果激勵對象支付了對價，在公司遇到困難時，他們為了保證自己的投資不受損失或少受損失，首先要考慮離職以促成回購條件達成。如果他們沒有支付轉讓款，他們反而能堅持到最后，因為即便堅持到最后他們也不損失什么，頂多是當年的分紅沒有了，如果渡過難關，他們就是公司的功臣。

所以，試圖用支付對價來捆住激勵對象，反而會對激勵對象起到負激勵作用。這恰恰是大部分股權激勵設計者和老板們所忽略的。

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