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為了提高員工的積極性，方便公司管理，讓公司業務更好的進行，目前越來越多的公司會讓員工入股。那么，公司讓員工入股需要注意哪些問題呢?簽訂協議時又需要注意什么呢？下面，就讓螞蟻咨詢小編來告訴你!

所謂員工入股，其實就是指企業提供各種各樣的有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為此企業的股東。股權代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。所以你的目標是讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅即可！

員工入股合作協議載明注意事項一：合伙企業的名稱和主要經營場所的地點；

員工入股合作協議載明注意事項二：合伙人的姓名或者名稱、住所；

員工入股合作協議載明注意事項三：合伙人的出資方式、數額和繳付期限；

員工入股合作協議載明注意事項四：入伙與退伙；

員工入股合作協議載明注意事項五：利潤分配、虧損分擔方式；

員工入股合作協議載明注意事項六：合伙目的和合伙經營范圍；

員工入股合作協議載明注意事項七：合伙企業的解散與清算；

員工入股合作協議載明注意事項八：合伙事務的執行； 

員工入股合作協議載明注意事項九：違約責任。

員工入股合作協議載明注意事項十：爭議解決辦法； 

此外，在與員工簽訂入股協議時還需要注意些什么?

第一條：持股方式

             1、內部員工持股主要采取出資購股和獎勵股權兩種取得方式。

             2、內部員工持股由持股員工以自然人的身份直接持有。

第二條：經財務審計，甲乙雙方認可，甲方現有資產總額為人民幣元，共分為股，每股為元。

第三條 利潤分享和虧損分擔：甲乙雙方按各自實際股權比例(占甲方公司總股權的比例)分擔共同投資的虧損，乙方按出資購股比例和甲方給予的獎勵股權比例分享共同投資所獲的利潤;

第四條 利潤分配時間及分配方法

分紅日期：每年元月底前(一次性分紅/年);

分配方法：每年1次，拿上年度凈利潤的70%按乙方持有的出資比例與獎勵股權進行分紅;剩余的30%作為公司的發展積金，在乙方退股時由甲方按乙方所持有的出資比例與獎勵股權無條件一次性返還給乙方。

第五條出資購股的退股：自本協議簽定日起3年內，如乙方正常辭職申請退股的，甲方應按乙方原出資額購回乙方所持有的股份，甲方可視具體情況決定是否給乙方申請退股當年的分紅;如因乙方自動離職、因故被辭退或解聘、開除等勞動合同解除而終止勞動關系的，甲方按勞動法律法規和公司規定給予相應處分后，應按乙方原出資額購回乙方所持有出資購股的股份，但可不給乙方申請退股當年或上一年度的分紅;

第六條 持股員工的永久持股權：乙方為甲方服務滿3年以上的，乙方有權終身享有按其出資購股所持有甲方股份比例分紅的權利，該權利不因乙方勞動關系的終止而終止;未經乙方申請或書面同意，甲方不得收回或購回乙方所持有的股份;

第七條 違約責任：本協議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協議約定條款的，即構成違約。違約方應當負責賠償其違約行為給守約方造成的一切直接和間接的經濟損失。

公司想做大，就要有規矩，有制度，這樣不管是誰都要按照規矩來做，這樣公司就可以正常發展了，一切問題都沒有了，這不就是很完美的事情嗎？

正所謂人是一切的根本。的確對于任何一家企業，團隊都是很重要的。創始人對這家公司是要承擔首要的責任。但任何一個人的資源、能力是有極限的，所以要打造一幫志同道合、能力互補的團隊，來彌補創始人某些方面的不足，因此團隊非常重要

正如劉強東說：“如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是投資人的原因，也不是競爭對手的原因，一定是我的團隊出了問題

對于管理員工和打造團隊，很多創業者苦于找不到方法？小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經驗，提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。