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雖然說相對于股權激勵而言員工持股計劃的靈活性更大一些，但各公司也要根據自身的情況來進行靈活合適自己的操作。今天螞蟻咨詢為大家整理編輯：員工持股和股權激勵的區別。

員工持股和股權激勵的區別一：

激勵對象：

《指導意見》強調“員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員”。并沒有對員工持股計劃的持股對象做出明確的限制規定，《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定所謂非常詳細，主要是激勵高管和核心的業務以及技術人員。所以，員工持股具有普適性;與員工持股比較，股權激勵并不是全員持股，而是側重于管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。所以，員工持股和股權激勵的區別就在于員工持股涉及的范圍更大，公司所有員工都有可能。

員工持股和股權激勵的區別二：

股票來源：

員工持股的股票來源于二級市場購買、上市公司的回購、非公開發行股票以及股東自愿贈予法律、行政法規允許的其他方式。而股權激勵可以通過一下方式來獲取股票來源

1、 向激勵對象發行股份； 

2、 法律、行政法規允 許的其他方式。

3、 回購本公司股票；

因此員工持股和股權激勵的區別在來源上沒有太大的差異，股權激勵中的大股東自愿贈與在實務中比較少。

員工持股和股權激勵的區別三：

鎖定期：

員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個月，并且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12 個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。

這個寫長了能寫篇論文了，簡單的講，區別在于：

股權激勵一般是直接將股權轉讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權利。至于員工持股和股權激勵的區別或及二者的聯系，都是將股權作為一種獎勵，用以增強員工對企業的歸屬感，激發員工的上進心。

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