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一、1、賬面價值法
賬面價值是指資產(chǎn)負債表中股東權(quán)益的價值或凈值,主要由投資者投入的資本加企業(yè)的經(jīng)營利潤構(gòu)成,計算公式為:目標企業(yè)價值=目標公司的賬面凈資產(chǎn)。但這僅對于企業(yè)的存量資產(chǎn)進行計量,無法反映企業(yè)的贏利能力、成長能力和行業(yè)特點。為彌補這種缺陷,在實踐中往往采用調(diào)整系數(shù),對賬面價值
行調(diào)整,變?yōu)椋?strong>目標企業(yè)價值=目標公司的賬面凈資產(chǎn)×(1+調(diào)整系數(shù))。
2、重置成本法
重置成本足指并購企業(yè)自己,重新構(gòu)建一個與目標企業(yè)完全相同的企業(yè),需要花費的成本。當然,必須要考慮到現(xiàn)存企業(yè)的設(shè)備貶值情況。計算公式為:目標企業(yè)價值=企業(yè)資產(chǎn)目前市場全新的價格-有形折舊額-無形折舊額。
以上兩種方法都以企業(yè)的歷史成本為依據(jù)對企業(yè)價值的評估,最重要的特點是采用了將企業(yè)的各項資產(chǎn)進行分別股價,再相加綜合的思路,實際操作簡單一行。其最致命的缺點在于將一個企業(yè)有機體割裂開來:企業(yè)不是土地、生產(chǎn)設(shè)備等各種生產(chǎn)資料的簡單累加,企業(yè)價值應(yīng)該是企業(yè)整體素質(zhì)的體現(xiàn)。將某項資產(chǎn)脫離整體單獨進行評估,其成本價格將和它所給整體帶來的邊際收益相差甚遠。企業(yè)資產(chǎn)的賬面價值與企業(yè)創(chuàng)造未來收益的能力相關(guān)性極小。因此,其評估結(jié)果實際上并不是嚴格意義上的企業(yè)價值,充其量只能作為價值參照,提供評估價值的底線。
二、現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法
現(xiàn)金流量貼現(xiàn)法又稱拉巴鮑特模型法,是在考慮資金的時間價值和風險的情況下,將發(fā)生在不同時點的現(xiàn)金流量按既定的貼現(xiàn)率統(tǒng)一折算為現(xiàn)值再加總求得目標企業(yè)價值的方法。
三、市場比較法
市場比較法是基于類似資產(chǎn)應(yīng)該具有類似價格的理論推斷,其理論依是“替代原則”。市場法實質(zhì)就是在市場上找出一個或幾個與被評估企業(yè)相同或近似的參照企業(yè),在分析、比較兩者之間重要指標的基礎(chǔ)上,修正、調(diào)整企業(yè)的市場價值,最后確定被評估企業(yè)的價值。運用市場法的評估重點是選擇可比企業(yè)和確定可比指標。
首先在選擇可比企業(yè)時,通常依靠兩個標準:一是行業(yè)標準,一是財務(wù)標準。其次確定企業(yè)價值可比指標時,要遵循一個原則即可比指標要與企業(yè)的價值直接相關(guān)。通常選用三個財務(wù)指標:EBIDT(利息、折舊和稅前利潤),無負債凈現(xiàn)金流量和銷售收入。其中,現(xiàn)金流量和利潤是最主要的指標,因為它們直接反映了企業(yè)盈利能力,與企業(yè)價值直接相關(guān)。
市場比較法通過參照市場對相似的或可比的資產(chǎn)進行定價來估計目標企業(yè)的價值。由于需要企業(yè)市場價值作為參照物,所以市場比較法較多地依賴效比現(xiàn)金流量貼現(xiàn)所需信息少。但假定,即“市場整體上對目標企法將失靈。在實異和交易案例的市場尚不完善,的使用受到一定現(xiàn)限制。
四、期權(quán)價值評估法
在某給定日期或固定價格購進或權(quán)價值來源于本礎(chǔ)資產(chǎn)的價值超賣出期權(quán)才有收Scholes模型。
期權(quán)價值評估法下,利用期權(quán)定價模型可以確定并購中隱含的期權(quán)價值,然后將其加入到按傳統(tǒng)方法計算的靜態(tài)凈現(xiàn)值中,即為目標企業(yè)的價值。期權(quán)價值評估法考慮了目標企業(yè)所具有的各種機會與經(jīng)營靈活性的價值,彌補了傳統(tǒng)價值評估法的缺陷,能夠使并購方根據(jù)風險來選擇機會、創(chuàng)造經(jīng)營的靈活性,風險越大,企業(yè)擁有的機會與靈活性的價值就越高。但在研究中還存在一些需要解決的問題,例如在使用期權(quán)定價模型時并未對該模型的假設(shè)條件予以嚴格的檢驗。事實上,很多經(jīng)濟活動的機會收益是否符合幾何或?qū)?shù)布朗運動規(guī)律,有待繼續(xù)研究。在實務(wù)中很少單獨采用該方法得到最終結(jié)果,往往是是在運用其他方法定價的基礎(chǔ)上考慮并購期權(quán)的價值后,加以調(diào)整得出評估值。
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作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗。
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