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越來越多的餐飲公司認識到了團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業的成果分享給創造者。虛擬股權激勵作為企業激勵的重要方式，本文告訴你,餐飲的虛擬股權激勵怎么做。

步驟一：明確激勵人員

確定股權激勵的對象及其資格條件企業首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。只有公司的優秀人才，才能享受到虛擬股權。它代表了一種“特權”。如果其他員工想獲得這種“特權”，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。

步驟二：劃分等級和數額

確定虛擬股權激勵對象的當期股權持有數量確定虛擬股權持有數量時，一般可以把持有股權分為職位股、績效股和工齡股等，根據餐飲公司具體情況劃分等級和數額。

步驟三：虛擬股的適時變動

確定股權持有者的股權數量變動原則由于職位和績效等因素的變動，使得持有人的股權數量會發生改變。

職位變動時，職位股的虛擬股權基數隨之調整；隨著員工工齡的增加，其工齡股也會逐漸增加。對于員工離職的情況，非正常離職（包括辭職、辭退、解約等）者虛擬股權自動消失；正常離職者可以將股權按照一定比例折算為現金發放給本人，也可按照實際剩余時間，到年終分配時參與分紅兌現，并按比例折算具體分紅數額。如果股權享有者在工作過程中出現降級、待崗處分等處罰時，公司有權減少、取消其分紅收益權即虛擬股權的享有權。

步驟四：虛擬股權轉化為實有股權

確定虛擬股權的性質轉化原則根據公司經營發展狀況和股權享有者的崗位變動情況，公司必然會面臨虛擬股權的性質轉化問題。原則上講，虛擬股權持有者可以出資購買自己手中的虛擬股權，從而把虛擬股權轉換為公司實有股權。在轉讓時，公司對于購股價格可以給予一定的優惠。

步驟五：確定虛擬股權的分紅辦法和分紅數額

首先在公司內部建立分紅基金，根據當年經營目標實際完成情況，對照分紅基金的提取計劃，落實實際提取比例和基金規模，并確定當年分紅的基金規模的波動范圍。

步驟六：宣貫是核心，機制是保障！

在公司內部公布實施虛擬股權激勵計劃的決議公司管理層在確定要實施虛擬股權激勵制度之后，應在公司內部公布實施該激勵制度的決議，并進一步詳細介紹實施此項激勵制度的流程和內容，詳細告知企業員工獲得虛擬股權的程序，讓員工積極參與進來，把這項激勵措施真正落實到位。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。