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（一） 獎勵類別

1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

（二）獎罰事件在小功或小過以下者，由部門經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

（三）《職工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

（四）職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、 認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者

3、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

（五）職工有下列情形之一者，予以記小功。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

6、其它應記小功事跡者。

（六）下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

（七）下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造借口騙取休假者。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。