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如何導(dǎo)入“身股激勵(lì)”——小編今日分享
何為“身股”?身股是超額激勵(lì),首先不牽涉到我們機(jī)構(gòu)的原始股份,不牽涉到股權(quán)變更。
為什么在機(jī)構(gòu)中必須導(dǎo)入“身股”?
因?yàn)槟軌蚣ぐl(fā)團(tuán)隊(duì)的能動(dòng)性,因?yàn)楹芎?jiǎn)單一點(diǎn),做得越多得到的越多。快遞物流業(yè)總經(jīng)理身股分紅激勵(lì)方案如何制定?如下
快遞物流業(yè)總經(jīng)理身股分紅激勵(lì)方案如何制定:
一 : 及時(shí)兌現(xiàn)。工作結(jié)束過(guò)后,開一個(gè)全體總結(jié)會(huì)議,對(duì)我們的總經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),最好是用現(xiàn)金。
注:激勵(lì)時(shí)按任務(wù)完成率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
二:身股制度完美解決這個(gè)問(wèn)題。身股是指出資人有條件贈(zèng)與部分骨干員工的股份,身股只擁有分紅權(quán),但不具有繼承、轉(zhuǎn)讓和表決權(quán),且負(fù)盈不負(fù)虧,無(wú)需出資便可擁有,因此有時(shí)也被稱為分紅股。
四:超額身股:主要設(shè)定利潤(rùn)目標(biāo),超出目標(biāo)部分按大比例分配。
對(duì)經(jīng)理來(lái)講,基本都有獎(jiǎng)金,但激勵(lì)效果差;因?yàn)楠?jiǎng)金是公司成本費(fèi)用,人人都有,追求的是一種相對(duì)公平的獎(jiǎng)勵(lì)。而身股是利潤(rùn)分紅,激勵(lì)核心經(jīng)理,追求的是效率,經(jīng)理才會(huì)珍惜,找到老板的感覺。
五:超額分紅:確定科學(xué)合理的利潤(rùn)基數(shù),超出基數(shù)部分用于分紅。
六:超額分紅是一種短期的激勵(lì)方式,有效期一般兩至三年,兩年后要“身股”轉(zhuǎn)“銀股”!這套機(jī)制,可以使您的快遞物流企業(yè)至少繁榮5-10年!
對(duì)于管理員工和打造團(tuán)隊(duì),很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法?小編從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、員工激勵(lì)、合伙人制度9年時(shí)間,有不少案例和經(jīng)驗(yàn),提供招人、留人、激勵(lì)人、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等問(wèn)題的解決方案,可加指導(dǎo)老師微信mayi8746,還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。
創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑,犯不完的錯(cuò),關(guān)鍵是,你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足,且從不放棄努力。努力到無(wú)能為力,老天就會(huì)為你打開一扇窗。
作者:mayi8746,九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
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