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銀股，是需要出資才能擁有的股權(quán)。它不僅擁有分紅權(quán)，還擁有轉(zhuǎn)讓、繼承和表決權(quán)，基本等同于現(xiàn)代工商注冊中能顯名的實股。

大賣場股東銀股激勵方案如何設(shè)計

1、現(xiàn)代社會變化快，具體股權(quán)激勵的套配規(guī)則設(shè)計應(yīng)有相應(yīng)的有效期，以便于匹配企業(yè)發(fā)展的階段性目的。例如，激勵收益與經(jīng)營業(yè)績對應(yīng)，須與三年、五年戰(zhàn)略目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)。

2、激勵對象崗位變動、退休、離職的具體操作細節(jié)，直接仿效百余年前的做法已不具備實行基礎(chǔ)，具體操作必須全面統(tǒng)籌、專業(yè)設(shè)計。

3、定時

定時指的是股權(quán)激勵的具體時點和約束期間。你們大賣場現(xiàn)在就想做股權(quán)激勵，時點問題已經(jīng)解決。約束期間指的是對于員工處置股權(quán)（主要是對外轉(zhuǎn)讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份，離職后需要以原出資價格賣給公司大股東等

4、關(guān)于業(yè)績考核

股權(quán)激勵必須以激勵對象完成業(yè)績考核為條件。業(yè)績考核要全面，既要包括個人業(yè)績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標(biāo)考核。創(chuàng)業(yè)企業(yè)既要有業(yè)績考核體系又不要太復(fù)雜。做好績效考核體系，是一件非常辛苦的累活兒！

股權(quán)激勵方案設(shè)計好了之后，剩下的就是認真執(zhí)行了，一方面要考核員工是否表現(xiàn)合格，另一方面也考驗老板是否誠實守信、如實兌現(xiàn)。

此外，究竟使用身股、銀股，還是期權(quán)（互聯(lián)網(wǎng)、高科技等人才密集型企業(yè)常用方式）？在哪些層面推？如何配比？都需要根據(jù)企業(yè)的具體情況具體分析，科學(xué)合理的股權(quán)激勵方案設(shè)計，是一套系統(tǒng)工程，交由專業(yè)第三方團隊提供個性化定制服務(wù)，效果最好。

對于管理員工和打造團隊，很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法？小編從團隊建設(shè)、股權(quán)激勵培訓(xùn)課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經(jīng)驗，提供招人、留人、激勵人、股權(quán)激勵方案設(shè)計等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動力系統(tǒng)工具包》。

創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關(guān)鍵是，你能否及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗。