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人的能力，辦事能力是跟工資直接相關的，從這個角度講，從打工的角度講，其實人就是貨物，人就是物品，人就是一個會動的物品，有價格的物品，所以一個做事慢不細心的人，他其實定價就會比較低，換句話說，你們公司為什么有這樣的人，說白了不就是貪便宜嗎？

但是我們做人都知道啊，便宜沒好貨，當然，你們公司本身為什么要節省這個錢去用比較弱比較便宜的人，這也是個問題，不過我相信你的公司肯定目前也不是很大，或者說公司也不愿意花太多的錢去請比較厲害的人，或者做事比較快，有責任心的人，因為這些人相對比較貴。

所以講到底還是錢的問題啊，不愿意花錢，又想自己的員工變得速度很快，做的質量很好，那是不可能的。

當然，如果你的公司舍得花錢，愿意花錢，花的錢是跟市場價差不多，或者說市場平均價的以上的工資，但是這個人確實工作比較慢，做事粗心，那問題就不是公司的問題了，不問題就不是錢的問題了，問題是這個人有問題了，人的問題基本上有這么兩種。

第一，他真的是剛畢業，沒什么經驗，做事大大咧咧，還有他在學校的那股勁兒還沒散，還沒真正進入一個工作狀態，這個需要鞭策他，他需要給他壓力，讓他體會到你是來工作的，不是來玩兒的；

第二，這個人是個老員工，或者說工作了好幾年了，但是他就這德行，他工作起來就這個樣子，那么這個時候你就要考慮了，給他一個月半個月的機會還是不行的話，可以給他調到一個不需要太動腦子的一個崗位上，也就是閑差，但是也要看著他做事的成績，給過他機會之后還是不行，那么就要考慮思想溝通，思想溝通還是不行，做事也不行，那么只能下最后通牒，，再不行就只能讓他走人；

所以你可以看到，總結起來就兩種，一種是你價錢給得夠的，這個貨本身就值錢，那肯定做起來，事情肯定不一樣，另外一種就是貨不對板，這個貨不值那么多錢，或者說給的錢不夠，請的人不行，那就給他一個機會，給他個機會之后還不行，那就只能讓他走。

現在基本上每家公司都有一定的流動率，不會說任何一公司現在不找人，不可能的，不行就得換，這是市場規律。

市場當中那種對自己的能力認知不足，又不懂得職場的規矩，還沒有反思反悔之心的人，最應該短時間內立即開掉，不然會污染整個職場會傳染。

當然這里我還要重點說一下，一般在企業中還是有一部分人是有能力的，但是企業缺乏相應的激勵制度，沒有給夠員工足夠的動力去工作（例如最普遍的固定薪資，員工干多干少拿的一樣，員工怎么可能會努力干活呢？這是企業制度問題），導致員工當一天和尚撞一天鐘，工作效率底下！

所以我建議，先根據員工需求實施激勵制度，先激勵看看員工是缺乏動力還是真的不行，如果員工還是沒有這個能力勝任自己的工作，再考慮換員工，當然這過程中激勵制度的完善是非常重要的，一個存在問題的激勵制度也是沒有效果的，這也是需要考慮的問題之一。

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