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一、公司懷疑某個(gè)員工正在“泡病假”時(shí)，建議采取以下方式：

1、公司應(yīng)當(dāng)盡快核實(shí)員工提供的“醫(yī)療證明”的真實(shí)性，并與醫(yī)院及主治醫(yī)生進(jìn)行溝通，詢問及論證員工病情以及休假的必要性。

2、對于病假員工的休息情況進(jìn)行回訪，核實(shí)確認(rèn)員工的休息休養(yǎng)狀況，避免出現(xiàn)“假病假”的情形。

3、若發(fā)現(xiàn)異常情況，并且員工不配合的，建議采用報(bào)警方式處理。

4、在整個(gè)核實(shí)及處理過程中，盡量保留書面的證據(jù)。

二、虛假病假幾種常見情況

1、員工故意裝病，逃避上班：

可能是員工個(gè)人原因，也可能是員工與同事關(guān)系激化，導(dǎo)致員工不想上班，于是他會通過獲得假病歷單來申請休假。

2、小病大養(yǎng)，病假延期：

小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通醫(yī)生謊稱是大病要7、8天，有時(shí)甚至半個(gè)月，在此期間各種玩，各種浪，完全是無病一身輕的節(jié)奏。

3、三期員工的病假申請：

這個(gè)比較常見，也很好理解。孕婦特殊情況總會出現(xiàn)各種問題，身體虛弱、胎位不穩(wěn)，醫(yī)生對此也比較“貼心”，HR認(rèn)真了吧，顯得太無情；寬松了吧，助長歪風(fēng)。

4、員工合同續(xù)簽臨界點(diǎn)的小心思：

員工合同到期，不確定公司是否會選擇續(xù)簽，如果想繼續(xù)留任，通常會采用休病假！病假中就把合同續(xù)簽了，這種情況最容易出現(xiàn)在10年司齡的員工身上，度過這個(gè)階段就是無固定期限勞動(dòng)合同了。

5、員工工傷休假延期：

工傷本身就是停職留薪期，反正休息也有工資拿，不如多休一段時(shí)間，所以有的員工會在假期快結(jié)束時(shí)延長假期時(shí)間。

三、員工請假病假，HR如何破？

1、簽名和蓋章缺一不可

（1）通常簽名、蓋章齊全的病假單可信度比較高，但HR仍需多細(xì)心觀察簽名的流暢自然，以及印章的清晰度，確保無誤。

（2）針對長期請假的，可結(jié)合多個(gè)病假條的關(guān)聯(lián)性，如不同醫(yī)院不同醫(yī)師筆跡是否相同等。

2、除了病假單，這些也能幫助識別

對于有使用假病假單“嫌疑”的員工， HR可要求其提供診斷證明、處方、繳費(fèi)單據(jù)、掛號單據(jù)等，這樣一般就能把虛假病假單扼殺在搖籃里、

3、終極大招：致電或到醫(yī)院實(shí)地核實(shí)

如果公司對請病假天數(shù)較多的員工有疑惑，可以選擇直接去醫(yī)院核實(shí)病假單的真實(shí)性，一般醫(yī)院開具病假單，都會有留底資料可查。

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作者：mayi8746，九年團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。