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一、電器公司合伙人股權(quán)激勵(lì)方案如何設(shè)計(jì)

（一）電器公司合伙人具體該怎么設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案呢？至本咨詢有股權(quán)激勵(lì)方案六要素，你們公司一項(xiàng)一項(xiàng)做到位，就是一個(gè)好方案

1、定人：

沒(méi)有什么要素比確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象更重要了！人選對(duì)了什么都對(duì)，人選錯(cuò)了什么都不對(duì)！

2、定股：

（1）股權(quán)激勵(lì)工具：實(shí)股或者虛股。實(shí)股就是需要員工實(shí)際出資并在工商局登記注冊(cè)的股份。

虛股是不需要出資也不在工商局登記注冊(cè)的某種股東權(quán)益形式，例如分紅權(quán)、股權(quán)增值權(quán)、股權(quán)期權(quán)。

（2）股份來(lái)源：需要確定是大股東轉(zhuǎn)讓還是增發(fā)新股。

（3）資金來(lái)源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。

（4）持股方式：需要確定行權(quán)后，員工是直接持有主體公司的股權(quán)還是透過(guò)有限合伙企業(yè)間接持有股權(quán)。

（5）約束機(jī)制設(shè)定：對(duì)于員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規(guī)后的股份處置設(shè)置機(jī)制，對(duì)于行權(quán)后的實(shí)股是否設(shè)置限制條件

3、定價(jià)：

激勵(lì)性股權(quán)的價(jià)格。關(guān)于定價(jià)如何確定，要考慮兩個(gè)方面：一個(gè)是了解企業(yè)估值，一個(gè)是激勵(lì)對(duì)象的工資收入水平，企業(yè)的估值有三大類：

（1）原始出資價(jià)格，在工商局注冊(cè)公司時(shí)是1塊錢出資登記為1元注冊(cè)資本，因此原始出資價(jià)格就是每元注冊(cè)資本1塊錢。

（2）每股凈資產(chǎn)定價(jià)，例如公司凈資產(chǎn)總額120萬(wàn)元，實(shí)收資本100萬(wàn)元（股），那么每股凈資產(chǎn)就是120萬(wàn)元÷100萬(wàn)股=1.2元/股。

（3）值法進(jìn)行估值，它又分成相對(duì)估值法和絕對(duì)估值法。相對(duì)估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤(rùn)總額×市盈率÷實(shí)收資本總額。

4、定時(shí)

定時(shí)指的是股權(quán)激勵(lì)的具體時(shí)點(diǎn)和約束期間。你們公司現(xiàn)在就想做股權(quán)激勵(lì)，時(shí)點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)解決。約束期間指的是對(duì)于員工處置股權(quán)約束期限的限制。例如，員工在3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股份，離職后需要以原出資價(jià)格賣給公司大股東等

5、關(guān)于業(yè)績(jī)考核——合伙人

合伙人必須以激勵(lì)對(duì)象完成業(yè)績(jī)考核為條件。業(yè)績(jī)考核要全面，既要包括個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)同時(shí)要兼顧團(tuán)隊(duì)精神等軟指標(biāo)考核。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來(lái)一系列問(wèn)題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問(wèn)題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。