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團隊話題是一個極其深沉的話題，它包括了很多。團隊的培訓不是一朝一夕能夠解決的，那么怎么給團隊進行思維訓練培訓？

怎么給團隊進行思維訓練培訓一、拓展訓練能夠開拓人的思維，陶冶人的情操

我們平時接觸較多的都是一些常規的訓練模式，較正統和呆板，讓人的思維不活躍，不發散，容易陷入一種舊的思維模式和思維定勢，解決問題的辦法不新也不多，也就是說辦法陳舊，效果也不見得好。而拓展訓練給人的感覺是新穎、活躍、不落俗套，能真正喚起大家參加訓練的熱情和興趣。通過全新、刺激、讓人欲罷不能的課目培訓，使人改變了看待事物一成不變的眼光，培養創造性、開放性思維。一天的拓展訓練結束后，大家普遍感到自己年輕了許多，仿佛要回到了童年，感到一天過的充實而有意義，以往那種出去游玩的疲勞一點也體會不到。感到生活是如此的美好，工作是如此的輕松。將用高昂的激情和飽滿的熱情投入到工作中。

怎么給團隊進行思維訓練培訓二、拓展訓練能夠更好的培養團隊精神

在每過一個障礙前，要求每名隊員面向器械高呼自己的名字，其余隊員站在其身后，一起呼喊隊訓，給其充電、加油。同時也給了他信心和勇氣，更重要的是給了他一種團隊的力量。在拓展訓練中好幾個科目如“高空斷橋”、“生死電網”、“畢業高墻”更要求一個團隊齊心協力、整體作戰、群策群力才能完成，任何一個人掉隊都不允許。艱難的任務容不得大家多想，只有緊緊抱成團才是唯一的辦法。隨著教練員的一聲“開始”口令，這時候大家已經是不分你我了，不管是否相識，都把手緊緊地握在一起，出謀獻策，團結一致，沒有職務上的區別，沒有性別上的差異，沒有個體上的障礙，只有心靈的共鳴。在市局警察協會王新社秘書長的具體指揮下，我們“雄獅隊”以無掉下一人的優異成績順利通過“生死電網”，站在電網的那邊，人人激動、喜悅，不自覺地爆發出輕輕掌聲，再次異口同聲地呼喊出我們的隊訓“雄獅雄獅，所向無敵”。也再次感到“團結就是力量，團結就是力量”的真理。特別是在最后一個科目，也是最難的一個科目，五十名隊員要在四十分鐘內正面徒手翻越四米高的“畢業墻”時，大家的心里都打了一個小小的問號，“這可怎么過啊”？艱巨的任務再次讓大家意識到：只有抱成團，共同想辦法、出主意、人人發揮長處，個個都須努力，強的幫弱的，年輕的幫年紀大的，，也許是團隊精神的鼓舞，隊員們個個精神抖擻，奮勇向前.在隊長的正確指揮下，全隊人員僅用了20分鐘時間就順利完成了任務，比要求的時間提前了20分鐘。站在高墻上手拉著手，個個驚愕、激動、興奮、感動。翻越前的疑問已一掃而光，剩下的只有團隊精神的完美。

怎么給團隊進行思維訓練培訓三、拓展訓練有助于突破心理障礙，提高自信力

拓展訓練中有的課目如“高空斷橋”等，注重個人心理素質的考驗，也是個人挑戰自我、超越自我、克服個人心理障礙極好的一種訓練方法。當你面對危險猶豫、彷徨、退縮時，在同事們的鼓勵、助威和吶喊下，你鼓足勇氣、超越自我、勇敢向前，即使未達到勝利的彼岸，但你還是勇敢地邁出了挑戰自我的第一步。也增加了一個信念，要不斷地挑戰自我，戰勝自我，超越自我，那么你就是強者，就可以無所畏懼。我們無法決定自己生命的長度，卻可以拓展它的寬度；我們無法干預天氣的晴雨，卻可以轉變心情的悲喜；我們無法改變自己的容顏，卻可以歡展笑顏；我們無法左右他人，卻可以掌握自己；我們無法預知明天，卻可以善待今天；我們無法樣樣都順心，卻可以事事皆盡心。

一個團體可以沒有一流的人才，但絕對不能沒有心往一處想的團隊精神。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。