久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

國(guó)有企業(yè)干股激勵(lì)問題一、激勵(lì)對(duì)象及認(rèn)購(gòu)資格

根據(jù)新發(fā)布的《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)意見》的規(guī)定，參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和科研骨干，且與本公司簽訂了勞動(dòng)合同。黨中央、國(guó)務(wù)院和地方黨委、政府及其部門、機(jī)構(gòu)任命的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員不得持股。外部董事、監(jiān)事（含職工代表監(jiān)事）不參與員工持股。如直系親屬多人在同一企業(yè)時(shí)，只能一人持股。

從上述規(guī)定可以看出，對(duì)國(guó)有混合所有制企業(yè)來說，首先是避免福利性持股和全員持股，且持股人員必須在公司關(guān)鍵崗位上，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有直接或較大影響。其次對(duì)不得持股和不能參與持股計(jì)劃的人員都做了非常明確的規(guī)定。

國(guó)有企業(yè)干股激勵(lì)問題二、股權(quán)設(shè)置及持股比例

一、 國(guó)有非上市企業(yè)

（一） 員工持股的股權(quán)設(shè)置與持股比例界定

根據(jù)《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)意見》的規(guī)定，員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。同時(shí)作為國(guó)有企業(yè)，對(duì)企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)有剛性要求，即實(shí)施員工持股后，應(yīng)保證國(guó)有股東控股地位，且其持股比例不得低于總股本的34%。對(duì)于國(guó)企，首要原則就是保證國(guó)有股的控股地位，在此基礎(chǔ)上，才能確定具體員工的持股比例。

二、 國(guó)有上市企業(yè)

（一） 關(guān)于員工持股計(jì)劃的股權(quán)設(shè)置及持股比例的界定

對(duì)國(guó)有上市企業(yè)來說，除按照國(guó)務(wù)院及國(guó)資委的規(guī)定接受監(jiān)管外，還需要遵守證監(jiān)會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》規(guī)定員工持股計(jì)劃的規(guī)模為“全部員工持股計(jì)劃所持股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)不包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份、通過二級(jí)市場(chǎng)自行購(gòu)買的股份及通過股權(quán)激勵(lì)獲得的股份。

（二） 關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)設(shè)置及持股比例的界定

《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）》規(guī)定“上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%，非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不得超過公司股本總額的1%。

上市公司在推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，可以設(shè)置預(yù)留權(quán)益，預(yù)留比例不得超過本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20%。

三、 國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)

（一） 股權(quán)激勵(lì)持股比例界定

根據(jù)《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》的規(guī)定，大型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的5%；中型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的10%；小、微型企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)總額不超過企業(yè)總股本的30%，且單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不得超過企業(yè)總股本的3%。同時(shí)，若企業(yè)實(shí)施股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)用于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)額不得超過近3年稅后利潤(rùn)累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額的15%。

國(guó)有企業(yè)干股激勵(lì)問題三、持股比例的計(jì)算方法

持股比例的計(jì)算關(guān)系每一位參與持股計(jì)劃或股權(quán)激勵(lì)的員工的最終的股權(quán)比例、出資額度及預(yù)期分紅，是激勵(lì)對(duì)象最為關(guān)心的因素之一。下面介紹兩種比較常見的計(jì)算方式。

（一） 工資薪金系數(shù)法

計(jì)算方法：在每年年終，計(jì)算每個(gè)激勵(lì)對(duì)象本年所得總額，以收入所得最高者得系數(shù)設(shè)定為1，員工本年所得/收入最高者本年所得 即該員工的分配系數(shù)。

該員工參與持股計(jì)劃應(yīng)持股比例=該員工系數(shù)／所有員工系數(shù)之和*員工持股計(jì)劃總持股比例

（二） 職級(jí)、業(yè)績(jī)考核系數(shù)法

計(jì)算方法：該員工參與持股計(jì)劃應(yīng)持股比例=該員工系數(shù)／所有員工系數(shù)之和*員工持股計(jì)劃總持股比例

該員工系數(shù)=X*Y

所有員工系數(shù)之和=

X為固定崗位系數(shù)，即每個(gè)員工分布的職級(jí)及職種所對(duì)應(yīng)的系數(shù)，該數(shù)據(jù)與員工的崗位掛鉤，為固定數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)需要根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，設(shè)定之后一般不做變更。

Y為考核系數(shù)，即每個(gè)員工根據(jù)相應(yīng)的考核指標(biāo)確定的數(shù)據(jù)。計(jì)算方式為每一考核項(xiàng)目的得分和權(quán)重相乘的數(shù)據(jù)相加之和。

其實(shí)，現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者也想給團(tuán)隊(duì)分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當(dāng)帶來一系列問題。小編專注于股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工激勵(lì)機(jī)制（合理化分錢制度建設(shè)）9年時(shí)間，有不少案例和經(jīng)驗(yàn)，提供股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、招人、留人、激勵(lì)人等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動(dòng)力系統(tǒng)工具包》。