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獎勵員工是企業激勵和回報員工的常用方式，但如何獎勵往往是人力資源部門頭疼的事，如果操作不當，不但不能起到好的效果，甚至還可能適得其反，滋生矛盾。

如果使用得當，員工獎賞方案將是強有力的工具。根據人力資源總監的調研，“當正式的、非正式的或日常的獎賞策略與企業的價值和目標連接時，會在公司中制造出一種獎賞文化氛圍，使得員工敬業度、和保留率都得到提升?！?即刻的獎賞可以幫助員工投入工作，并且在他們的角色與公司整體目標之間建立連接。當這些獎賞對員工們產生持續的作用時，可以穩固員工們積極工作的態度。

自古深情留不住，往往套路得人心，想要激發員工的積極性？很簡單，只要明白這幾點，你就是專家，你就是一個優秀的管理者。

方法1：做調查——在建立這個方案之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得獎賞的方式?；蛘呤前l出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。

方法2：讓員工們參與進來——除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計獎賞計劃的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組，或是指定員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。

方法3：考慮現有——你不需要從頭開始設計一個員工獎賞方案。很多時候，用來設計方案的好工具已經具備。舉例來說，在日常員工例會上設置一個“每周員工獎”，或者將贊譽通過郵件、現有員工報刊發出。記住，要從評估現有工具開始，看看有什么可以對設計獎賞方案起到幫助作用。

方法4：保持持續性——確保方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。方案開始實施后，如果能持續進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。

方法5：穿越雜波——在這個電子郵件盛行的世界，一張手寫的祝賀卡片便顯得意義深遠，并且更能拉近與員工的距離。當你想對員工的辛勤工作給予肯定時，寫一封快速的感謝或是鼓勵信來表達你的認可。

方法6：記得定期的里程碑——自然發生的事件，例如生日，工作周年紀念日或是歡迎一位新同事，都為獎賞員工提供了理想的機會。為員工量身定做獎賞方案，像是一些簡單的賀卡發送方式，員工們會感受到真誠和意外的愉悅感，并且可以與員工更加親近。

方法7：記得不尋常的——物色那些一向表現出色并幫助你的企業實現卓越業績的員工，當你找出這些表現優秀的員工時，給予他們獎勵。

方法8：提供實質性的獎賞——如果使用賀卡作為一種獎賞員工的方式，那么，可以考慮加入一張當地餐廳、電影院或是其它娛樂項目的禮品卡。根據聯盟2005年的調研，讓員工們在禮品卡與其它獎賞方法中做出選擇，62%的員工會選擇禮品卡——遠遠超過其他任何方式的獎勵。

方法9：將時間作為獎賞——在把賀卡作為獎勵工具的同時，將延長午餐時間或是增加一天帶薪休假作為獎勵。所有員工都會感激這份獎勵，并且可以更有效的激勵你的。

方法10：評估你的功績——在初步調研和實施階段開始后，不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查，以確保它的有效性，并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化，看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。