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游泳館老員工積分管理制度模板范本

對違反下列行為之一者每次扣除10分

1.遲到或早退11-30分鐘之內(nèi)的

2.、無辜曠工0.5日的

3.沒有正當(dāng)理由不服從上級工作安排的，不服從工作分配

4.不按要求操作的

5.不按要求穿戴勞保用品的

對違反下列行為之一者每次扣除20分

1.在禁煙區(qū)域吸煙的

2.對客戶、同事污言穢語，不講禮貌者打擊謾罵詆毀報復(fù)、搬弄是非的

3.無事生非、挑撥離間、謀害團隊以及同事

4.因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

處罰措施

1.員工可以直接向主管或辦公室報告違紀(jì)行為

2.各部門主管對上訴過失行為進行監(jiān)督管理，對危機情況作出處理決定

員工申訴

認(rèn)為處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接受處罰之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向

辦公司提起申訴，在申訴期間，員工可以暫緩實施處罰

對違反下列行為每次扣除50分

1.曠工兩天的

2.上班時間喝酒的

3.工作態(tài)度及其惡劣，侮辱他人人格

4.在工作場所打架斗毆，造成不良影響的

對違反下列行為每次扣除50分，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理

1.蓄意破壞公司財務(wù)者

2.觸犯國家法律法規(guī)。被政法機關(guān)處理者

3.故意泄露公司機密

4.因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

5.在盜竊、貪污行為或者利用職務(wù)之便營私舞弊者

員工有以下情況，應(yīng)賠償公司損失

1.員工丟失公司財務(wù)按照一定比例給予賠償

2.其他造成公司損失者。視情節(jié)給予賠償

積分獎勵

1.積極參與各種培訓(xùn)活動的。予以加5-20分

2.發(fā)現(xiàn)并及時糾正、彌補同時工作失誤的，獎勵5-10分

3.全勤的員工每月獎勵工齡積分5分

4.在各種評比中獲得名次的，予以加5-20分

對于管理員工和打造團隊，很多創(chuàng)業(yè)者苦于找不到方法？小編從團隊建設(shè)、股權(quán)激勵培訓(xùn)課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經(jīng)驗，提供招人、留人、激勵人、股權(quán)激勵方案設(shè)計等問題的解決方案，可加指導(dǎo)老師微信mayi8746，還可為您發(fā)送值3980元的《員工動力系統(tǒng)工具包》。

創(chuàng)業(yè)的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關(guān)鍵是，你能否及時發(fā)現(xiàn)自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設(shè)經(jīng)驗。