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股權激勵是對員工進行長期激勵的眾多方法之一，屬于期權激勵的范疇。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。那么女裝店總經理期權激勵方案如何制定呢？小編做出以下總結

總結一：期股

期股是企業所有者向經營者提供激勵的一種報酬制度，其實行的前提條件是公司制企業里的總經理必須購買本企業的相應股份。

實施方式：具體體現在企業中，就是企業貸款給經營者作為其股份投入，經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛的，只有把購買期股的貸款還清后才能實際擁有；表決權和分紅權是實的，但是分得的紅利不能拿走，需要用來償還期股。要想把期股變實，前提條件必須是把企業經營好，有可供分配的紅利。

總結二：股票期權

股票期權是較常用的股權激勵模式，也稱認股權證，指公司授予總經理的一種權利，總經理可以在規定時間內（行權期）以事先確定的價格（行權價）購買一定數量的本公司流通股票（行權）。

實施方式：公司向激勵對象發放期權證書，承諾在一定期限內或一定條件達成時（如公司上市時）激勵對象以較低價格購買股權。

總結三：業績股票

在年初確定一個較為合理的業績目標，如果總經理到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。

另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。