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股份有限公司如何設計獎懲制度

（一） 總則

1、目的：為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

2、本制度的制定原則：

（1）有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度。

（2）精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

3、本制度適用于公司本部及下屬各公司。

4、本制度由公司行政部負責貫徹并監督實施情況。

（二）獎勵制度

1、超額完成《年度工作任務書》利潤指標者或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者。

2、 工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者。

3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者。

4、 主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者。

5、 根據企業在其他方面做出重大成績者。

6、員工受獎應由部門經理向公司行政部提出申請，經行政部提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由行政部向受獎人員發受獎通知。

（三）懲罰制度

1、遲到、早退或不按規定簽到、簽退。

2、儀容不整，站、坐姿勢不正，經指出仍不及時改正。

3、不按規定接傳或打電話，用公司電話辦私事。

4、上班時間看書報、電視及收聽廣播、音樂等。

5、上班時間串崗、閑聊。

6、上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐游戲等。

7、對客人不禮貌，與客人過分親昵，又不聽規勸。

8、泄漏公司機密，使公司利益受到重大損失。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。