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新公司如何制定銀股激勵方案

（一）銀股的概念：源于幾個世紀前的晉商，是指出資者擁有的股權。銀股不僅擁有分紅權，還擁有相應的轉讓、繼承和表決權。銀股所有者是公司的掌控方，基本等同于現在工商注冊中的股份。目前，企業銀股通常是以低于實際價值的方式許可員工購買，所以一般都附加嚴格的獲得條件和退出機制，從某種意義上說，就是銀股期權。

（二）銀股：出資才享有的分紅。

員工出資之后所獲得的股份稱為銀股。銀股登記在工商局則屬于注冊股。如果沒有登記,則屬于代持股份。出資的股東在《公司法》上稱為實際出資人。如果實際出資人想轉變為公司的實名股東,即注冊股東,按照《公司法》司法解釋第二十四條、二十五條的規定,需要公司其他注冊股東過半數以上同意。

（三）制定銀股和身股概念一樣么？

銀股和身股的概念一樣，也來自于晉商模式，"出資者為銀股,出力者為身股"。身股和銀股屬于民間概念，不是法律概念。銀股基本上是出資才能享有的，晉商中的銀股等同于現在的工商注冊意義上的股份。       

銀股現在也經常被用于對員工的激勵中，是一種限定形式的股份，通過協議的形式來確定對企業的所有權，因為通常是以低于實際價值的價格購買，所以只有少數被激勵對象有條件購買，并且附加了退出機制。

（四）新公司如何制定銀股激勵方案

1、適用企業：適用于“初創-成長-成熟”不同發展階段非上市公司股權激勵；

2、報告內容：圍繞公司股權主題，重點介紹公司股權設計、公司治理結構、公司激勵體系、公司股權激勵方案如何制定與落地等幾個方面；

3、報告邏輯：股權激勵要不要做--股權激勵什么時做--股權激勵怎么做--股權激勵怎么管-股權激勵的制度與協議。

4、重要提示：本報告僅是針對企業股權激勵制定一般規律性總結，其中具體內容并非適用所有企業及企業的不同階段，同時股權激勵制定是有一套科學方法與流程，公司切不可不根據公司具體情況而生搬硬套，草草實施股權激勵，由于操作方案不到位進而影響企業后續的可持續發展與資本運作，公司股權激勵方案的制定建議由專業人士操作，以免由于股權激勵操作不當對公司人員穩定及企業發展造成不利影響。

股權激勵不是分老板的股份，也不是分老板兜里的錢，而是通過一種制度，激勵員工創造更多的利潤，讓員工干企業的活像干自己的活一樣努力！

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。