久久精品这里精品-freeeⅹxx性欧美hd浪妇-在线国产视频观看-亚洲特级av|www.qiangsheng88.com

新公司如何制定積分管理制度

（一）目的：

為了提高全體員工工作積極性，激發創造性，優化公司的激勵機制，提升員工的忠誠度。

以加強公司核心競爭力，確保公司持續、穩健發展。特制定本辦法

（二）積分獎勵體系管理

1、本制度規定的積分的發放、領取管理，在公司專屬的員工獎勵平臺進行。企業人力資源、部門管理公司賬號，員工以個人郵箱登陸平臺，查看和領取獎勵。

2、人力資源部負責匯總、制定全公司員工獎勵的總體預算和年度使用計劃，報公司董事會批準。通過后，將預算以1：10的比例折算成積分，注入到公司的管理賬戶中，或者授權到部門或項目組負責人所管理的賬號。

3、人力資源部以及各部門以部門和人員發展的主要績效目標為依據，制定相應的人員積分獎勵類目，并匯總至人力資源部。人力資源部將公司各層級的獎勵名目，匯總到公司獎勵平臺中，作為發放依據。

4、人力資源部需要在年底分析評估公司積分獎勵制度的執行情況，以及改進提升建議

（三）員工積分管理

1、新員工入職時，企業人力資源部門為員工開通獎勵平臺的個人登陸賬號和初始密碼。

2、當員工獲得積分獎勵時，會收到公司發出的獎勵郵件，通知員工領域獎勵積分，員工可以至平獎勵臺領取獎勵積分。

3、員工的積分累計到一定數量后，前往平臺商城兌換相應的獎勵品，相應積分兌換即從個人賬戶中扣除，但不影響公司的評級、晉升依據。

4、員工離職前，人力資源部提醒該員工使用完賬戶中的積分，并將該賬號凍結、清零。

（四）積分發放

1、公司級的獎勵由人力資源部管理發放。

2、部門內部的員工獎勵可通過部門負責人的賬號進行管理發放。

3、公司研發及特殊項目組，可授權積分至項目組負責人，根據組員在項目中的績效結果管理發放

（五）積分獎勵類型

公司的積分體系包括以下類型：

1、節慶類：公司根據不同節慶，向全體員工發放統一的福利積分。

2、生日類：公司根據員工的生日日期，定期向過生日員工發放生日類積分。

3、團隊獎勵類：對于團隊完成不同的項目，對于團隊的獎勵積分。

4、個人獎勵類：針對個人完成個人或者公司績效目標后，給予個人的獎勵。

對于管理員工和打造團隊，很多創業者苦于找不到方法？小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間，有不少案例和經驗，提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。