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一、公司懷疑某個員工正在“泡病假”時，建議采取以下方式：

1、公司應當盡快核實員工提供的“醫療證明”的真實性，并與醫院及主治醫生進行溝通，詢問及論證員工病情以及休假的必要性。

2、對于病假員工的休息情況進行回訪，核實確認員工的休息休養狀況，避免出現“假病假”的情形。

3、若發現異常情況，并且員工不配合的，建議采用報警方式處理。

4、在整個核實及處理過程中，盡量保留書面的證據。

二、虛假病假幾種常見情況

1、員工故意裝病，逃避上班：

可能是員工個人原因，也可能是員工與同事關系激化，導致員工不想上班，于是他會通過獲得假病歷單來申請休假。

2、小病大養，病假延期：

小病小休，大病大休，小病1、2天的事，串通醫生謊稱是大病要7、8天，有時甚至半個月，在此期間各種玩，各種浪，完全是無病一身輕的節奏。

3、三期員工的病假申請：

這個比較常見，也很好理解。孕婦特殊情況總會出現各種問題，身體虛弱、胎位不穩，醫生對此也比較“貼心”，HR認真了吧，顯得太無情；寬松了吧，助長歪風。

4、員工合同續簽臨界點的小心思：

員工合同到期，不確定公司是否會選擇續簽，如果想繼續留任，通常會采用休病假！病假中就把合同續簽了，這種情況最容易出現在10年司齡的員工身上，度過這個階段就是無固定期限勞動合同了。

5、員工工傷休假延期：

工傷本身就是停職留薪期，反正休息也有工資拿，不如多休一段時間，所以有的員工會在假期快結束時延長假期時間。

三、員工請假病假，HR如何破？

1、簽名和蓋章缺一不可

（1）通常簽名、蓋章齊全的病假單可信度比較高，但HR仍需多細心觀察簽名的流暢自然，以及印章的清晰度，確保無誤。

（2）針對長期請假的，可結合多個病假條的關聯性，如不同醫院不同醫師筆跡是否相同等。

2、除了病假單，這些也能幫助識別

對于有使用假病假單“嫌疑”的員工， HR可要求其提供診斷證明、處方、繳費單據、掛號單據等，這樣一般就能把虛假病假單扼殺在搖籃里、

3、終極大招：致電或到醫院實地核實

如果公司對請病假天數較多的員工有疑惑，可以選擇直接去醫院核實病假單的真實性，一般醫院開具病假單，都會有留底資料可查。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。