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首先，盲目追求部門齊全是企業正規化的誤區，企業正規化一要保證效率，二要控制費用，而目前我們看到的企業正規化就是增加職能部門及人員，不但降低了效率，還大幅度提高了管理費用，直接導致了利潤的降低。這才是企業發展的真正倒退。其次，如果我們制定了好的激勵制度，上層人員看到利益所在，不用老板做思想工作，他們就會主動請求到下層去。

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創業的道路有爬不完的坑，犯不完的錯，關鍵是，你能否及時發現自己的不足，且從不放棄努力。努力到無能為力，老天就會為你打開一扇窗。

作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。