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好員工的標準有很多,每個人的理解可能也不盡相同，好員工肯定經常加班的,經常加班的卻不一定就是好員工。

好員工加班的情況:

一、作為員工本身明確公司目標\部門目標\個人目標,并且針對目標制定了工作進度和計劃,有時候可能確實是因為自己的一些原因導致計劃內的任務沒有完成，剩下的任務就不得不拖到下班后來完成。這種情況，那就沒得說了，肯定是要加班，而且加班的人多數情況下是沒有怨言的，不用老板安排，自己就自愿加班了。而且這是自己的一些原因造成的，加班就可能沒有加班費，雖然有壓力，有些不情愿，但還是可以克服的。

二、有些人是經常自覺自愿加班的，這些人大部分是身居要職的，工作量自然就比常人大許多，成摞的工作導致他們幾乎沒有在規定的時間內完成過規定的工作量。這些人在無奈中還是要把加班進行到底。

三、因為是好員工,所以老板比較信任,經常會將重要的事情交給信任的員工去做,很可能就是臨時性的任務,于是打亂了員工本來的工作計劃和工作量,但是老板交代的任務,也正是表現的機會,很有被肯定和認可的自豪感,加班還是可以接受的了.

還有一些人加班的情況:

一、能力不足型

這類原因的加班也是因為自己的原因，但是與自覺自愿型不同的是，這類加班的人可能是因為自己的能力和這個職位要求還有一定的差距，在規定的時間內總是完不成規定的工作量，只好占用自己的業余時間。-這樣的員工是不能叫做好員工的.

二、潛規則制約型

現在做什么事情，除了在明文規定的范圍內活動外，在加班的問題上同樣也存在一些潛規則，這種情況在一些新人身上體現得很明顯，剛到一個單位，卻發現大家好像約定俗成地到了下班的時間不走，看似都在加班。于是自己也就在這種潛規則的制約下，也稀里糊涂地跟著加起班來。還有的人是想通過加班來向領導證明自己的努力，喚起領導的重視。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。