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做好人事行政管理工作首先必須做到“五心”：責任心、細致心、奉獻心、自律心、積極進取心，只有這樣，才能適應新形勢下人事工作發(fā)展的需要，把人事管理工作做得更好、更完善。

責任心

做好人事行政管理工作，必須有很強的工作責任心。從小到每位員工的簡歷，大到關系到員工終身福利的工資晉升和調級等，每一個環(huán)節(jié)，都得親歷親為，確保每一位員工的人事檔案不缺一張表，不少一份材料。

細致心

人事行政管理工作不像做統(tǒng)計專業(yè)，做錯了，再重新錄入匯總一次就可以。在處理人事工作時，即使你九件事都做好了，但只要一件事做差了一點點，就可能帶來不可估量的負面影響。要做好人事管理工作，就一定要保持嚴謹細致的工作態(tài)度，做到細心、再細心。

奉獻心

人事行政管理工作是平淡的，也是平凡的。人事干部的功績大小，不在于嘩眾取寵，而在于對人事工作的無私奉獻，在于我們以公道正派之心為干部職工做了多少有益的事情。新形勢下，人事工作的任務越來越重，工作范圍越來越廣，工作壓力也將越來越大。在這種情況下，要求人事干部要有一種自強不息、開拓進取的奉獻心。

自律心

人事行政管理工作是一件非常嚴肅的工作，作為人事干部必須嚴格遵守各種人事法律、法規(guī)。如《勞動法》和2011年7月1日新頒布的《社保法》等。工作上不以“利益”為標準，淡泊名利、清正廉潔是人事干部應該牢記的世界觀、人生觀和價值觀。在原則和標準面前，不為關系所累，不為私性所擾，不為金錢所動。嚴格按照規(guī)章制度辦事，做到客觀、公正、公平。

積極進取心

面對知識的不斷更新換代，特別是電子計算機在各個領域的廣泛應用，作為人事干部，我們就必須不斷地學習，把學習當作一種興趣、一種追求。通過學習理論知識與實踐操作相結合，不斷地強化自己的業(yè)務水平和現實操作能力。人事工作的規(guī)范性很強，再加上，現在的人事工作已經開始向電腦化方向發(fā)展，如果不精通相關的政策法規(guī)和熟悉電腦操作，就很難做好這項工作。人事干部應該從自身的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，有針對性地解決知識上的不足和差距。

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作者：mayi8746，九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。