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有的老板說，我的企業是虧損的，拿什么激勵員工？沒利潤，拿什么分？但是，您想想，越不分，不就越沒人給您賣命嗎？

虧損企業，要給員工扭虧獎勵。要不誰給你扭虧？虧死老板。少虧了，獎勵大家，不也是等于掙錢了嗎？總比都虧了強吧？扭虧小比例獎勵，盈利大比例分紅，員工一聽就瘋了。

我們調研了很多企業，有的虧損是先天不足，而更多的虧損，就是員工不拼命，員工憑什么拼命嘛？你老板是大股東，賺了錢你拿利潤的大頭兒，虧了是虧你老板的。我們為什么要拼命？虧死你，活該。

很多老板說，我們虧損是因為大市場環境不好！我請問您，您的行業倒閉了嗎？有一家企業掙錢嗎？肯定有，但是可惜不是你。同時，市場環境越不好，是不是越需要員工拼命，老板員工上下一心的拼命？那憑什么拼命嘛？

我們做過的大量學員企業，在市場環境不好的情況下，因為有“身股”制度，員工拼命干，找出路，拓市場。只要熬到不死，競爭對手都垮了，我們就挺過冬天了。具體案例可與指導老師咨詢了解，這些學員都是在大行業下滑，連年虧損的情況下實施的“身股”制度，結果，逆流而上，不但止損，而且盈利。。。這不是奇跡，這是科學的制度。

企業出現問題您還在抓管理？找人的問題？找沒錢沒利潤的問題？最終發現還是沒解決或治標不治本又出現其他新問題？歸根結底是因為您沒有把根本問題處理好，雖然不是全部，但企業大部分問題的產生都源自于制度問題（您作為老板為您公司制定的游戲規則），制度是一個企業的靈魂，制度的好壞在很大程度上決定了一個企業的成敗！

【企業全方位動力系統方案班】資深企業管理咨詢專家一對一為您出方案，身股改革贏利潤，一股清流逆生長。早知三日，輕松十年，每期名額有限，想改變企業問題現狀的老板們抓緊咯！！！

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。