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沒有分期成熟機制的創始股東，就像閃婚的夫妻，沖突多、磨合難度大，但此時已合法領證，分開代價非常大。

創始股東的股權如果一開始就明確注冊登記，假如某位股東的貢獻和股權不相匹配，此刻再想更改非常困難，對干活的人也不公平。

對于絕大部分創業公司而言，經營團隊早期出資三五十萬就開干，早期貨幣出資只是解決了公司的啟動資金問題，貨幣出資對公司是次要貢獻。經營團隊對于項目的全職投入與工作成果才是主要貢獻。

因此，經營團隊應該設定股權分期成熟機制，和服務期限或貢獻掛鉤。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。