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很多企業家認為做股權激勵會削弱自己的資產（因此內心難以割舍，畢竟企業是自己辛苦打拼起來的！）其實，給核心高管進行股權激勵的條件是基于其未來的創造，其本質是用社會的財富、未來的財富、員工的財富、企業上下游的財富等在企業內部建立一套與利益相關者共贏的機制，不會削弱老板的資產，只會將激勵團隊將“蛋糕”做大！
反之，如因分錢問題而出現人才流失和另立山頭現象，將大大阻礙企業的發展…
其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。
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