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如何為員工分配干股和收回干股?有什么方法技巧?
股權

如何分配干股

這要看你的干股是否經過了工商登記(股東把部分股份贈與你),如果只是協議的,一切都按協議辦理。你墊付資金相當于對公司的債權,應該在墊付時就約定好何時歸還,這個與股份及分紅是兩回事,沒有必然的聯系。這還是要看你的股份是否經過登記以及你們對于你的利潤分紅按什么基數是如何約定的。如果不是經過登記的,一般是。反之,恐怕沒那么簡單。

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如何收回干股

首先贈與員工肯定要有協議,看你的情況應該是沒有在協議中說明如何贈與與收回。建議與員工協商簽訂新的協議或者修改原協議。

首先干股是只按照比例進行分紅,而沒有實際的股份。其次進行股權激勵應該和績效等指標相掛鉤,完成考核之后可以贈與干股,沒有完成需要收回。這些需要在協議中說明白。

對于管理員工和打造團隊,很多創業者苦于找不到方法?小編從團隊建設、股權激勵培訓課程、員工激勵、合伙人制度9年時間,有不少案例和經驗,提供招人、留人、激勵人、股權激勵方案設計等問題的解決方案,可加指導老師微信mayi8746,還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。

創業的道路有爬不完的坑,犯不完的錯,關鍵是,你能否及時發現自己的不足,且從不放棄努力。努力到無能為力,老天就會為你打開一扇窗。

作者:mayi8746,九年團隊激勵、合伙人制度建設經驗。

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