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選擇股權激勵培訓機構要慎重

股權激勵對于企業老板來講，無疑是手中最重要的籌碼了，分出去是一件很容易的事，要是沒有合理的分配再想收回就沒有那么容易了。所以說，找股權激勵培訓機構做股權激勵一定要慎重，做得好是激勵，做不好的話那就是給自己挖坑，世面上很多股權激勵培訓機構做皮，隨意給你培訓后，便給你個模板讓你套一套，和自己企業的相關性都不夠，最終對與員工來說就是費力不討好的事情。

接下來螞蟻咨詢管理就給你講講企業股權激勵培訓機構行業狀況

為什么有的公司實施了股權激勵非常成功的吸引到了人才，留住人才，激勵人才的效果，而有的企業實施股權激勵卻毫無效果？

其實股權激勵要想實施落地獲得成功，第一方面，就要看股權激勵培訓機構是否專業，第二，看企業自己落地實施的意愿和決心。北有郭凡生，東有薛中行，南有單海洋，正所有各有千秋。

郭凡生老師做股權激勵培訓機構時間長了，客戶都是上了規模的，股權激勵培訓機構在家族傳承這方面教的還可以，但這幾年的名氣不如之前大了。

薛中行老師講股權激勵時間比較長了，一些公司請薛中行老師去公司做咨詢，也就是說，薛中行在課程現場輸出方案不是很擅長，更擅長的是做咨詢案。

接下來說說單海洋老師，于2010年左右開始專注于將股權激勵，到目前為止差不多8年時間，課后學員反應也是比較好。在這幾年開始做的咨詢中，一些大型集團公司的股權激勵培訓做的也是風生水起。

不管在哪家股權激勵培訓機構學習，都有落地的，也沒有落地的，都有說這個老師好，那個老師好的，做出方案只是第一步。這個世界根本就沒有什么最好的方案，只有最合適的方案，只要選擇了這個老師，就要相信這個老師。

螞蟻咨詢股權激勵培訓機構，堅持小班教學，一對一咨詢的模式。沒有假大空的理論。求得就是務實、解決實際問題。講課的老師也不是名師，而是在股權激勵領域深耕十多年的實操專家。

其實，現在很多創業者也想給團隊分錢，但是苦于找不到方法，甚至之前分錢不當帶來一系列問題。小編專注于股權激勵培訓課程、團隊建設、員工激勵機制（合理化分錢制度建設）9年時間，有不少案例和經驗，提供股權激勵方案設計、招人、留人、激勵人等問題的解決方案，可加指導老師微信mayi8746，還可為您發送值3980元的《員工動力系統工具包》。